İş ve işçi hakları

İşe iade davası kazanılırsa boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir?

İşe iade davası kazanılırsa iki kalemi de mahkeme ya da özel hakem, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
Profesyonel futbolcuların sözleşme feshi ve alacak uyuşmazlıkları nasıl çözülür?

Futbolcu ile kulüp arasındaki fesih ve alacak uyuşmazlıkları, sözleşmede kabul edilmişse federasyonun Uyuşmazlık Çözüm Kurulunda ve Tahkim Kurulunda çözülür.
Kamu görevlisi psikolojik taciz şikâyetini hangi düzenlemeye dayandırır?

Kamu görevlisi psikolojik taciz şikayetini Anayasadaki maddi ve manevi varlığı koruma hakkına ve eşitlik kurumu kanunundaki yıldırma yasağına dayandırır.
Mobbing niteliğindeki idari işlemlere karşı hangi dava açılır?

Mobbing amacıyla yapılan atama, görev değişikliği ya da disiplin cezası gibi idari işlemlere karşı idare mahkemesinde iptal davası açılır.
Telafi çalışması ne zaman fazla mesaiye dönüşür ve fazla mesai ücreti talep edilebilir mi?

Telafi çalışmasının fazla çalışma sayılmaması, kanundaki şartlara uyulmasına bağlıdır.
Telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılabilir mi?

Hayır, telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılamaz. Kanun bu yasağı açıkça koyar ve hafta tatili ile genel tatil günleri telafi için kullanılamaz.
Telafi çalışmasında günlük çalışma sınırları nelerdir?

Telafi çalışması günde üç saatten fazla olamaz ve normal çalışmayla birlikte günlük en çok çalışma süresini aşamaz.
Telafi çalışmasının hukuki şartları nelerdir?

Telafi için kanuni bir neden, dört aylık süre, günde en çok üç saat, günlük azami süreye uyum ve tatil günü dışında çalıştırma şartları birlikte aranır.
Telafi çalışması ile kısa çalışma arasındaki fark nedir?

Telafi çalışmasında işveren, çalışılmayan süreyi sonradan işçiye çalıştırarak tamamlatır.
Telafi çalışması ile fazla mesai arasındaki fark nedir?

Telafi çalışması daha önce çalışılmayan sürenin sonradan tamamlanmasıdır ve kanuna uygun yapıldığında fazla çalışma sayılmaz.
Üniversitede öğrenci mobbinge uğrarsa hangi yollara başvurabilir?

Mobbinge uğrayan üniversite öğrencisi önce üniversite yönetimine yazılı şikayette bulunabilir.
Telafi çalışması nedir ve hangi hallerde yaptırılabilir?

Telafi çalışması, işin durması ya da işçiye izin verilmesi gibi nedenlerle çalışılmayan sürenin işveren tarafından sonradan çalıştırılarak tamamlanmasıdır.
Ölüm izni için belge veya dilekçe vermek gerekir mi?

İşçi için kanun ölüm iznini belge ya da dilekçe şartına bağlamaz.
Memurlarda ölüm izni kaç gündür, özel sektörden farkı nedir?

Devlet memuruna eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
Ölüm izni kaç gündür, iş günü mü takvim günü mü?

İşçiye ana veya babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun ölümü halinde üç gün ücretli izin verilir.
Mobbing davasında hangi tazminatlar alınabilir?

Mobbing davasında işçi, kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat ve somut zararları için maddi tazminat isteyebilir.
Telafi çalışmasına ilişkin dava nasıl açılır ve ispat yükü kimdedir?

Telafi çalışmasından doğan ücret alacağı için önce arabulucuya başvurulur, anlaşma çıkmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Memurlarda evlilik izni kaç gündür?

Devlet memuruna, kendisinin ya da çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı çalışılan süreye karşılık işverence ödenir, ihbar tazminatını ise sözleşmeyi bildirim süresine uymadan bitiren taraf öder.
İşçi alacağı davasında cevap süresi geçirilirse ne olur?

Cevap süresini kaçıran davalı işveren, davacı işçinin dava dilekçesinde ileri sürdüğü vakıaların tamamını inkar etmiş sayılır.
Telafi çalışmasına gelmeyen işçiye disiplin cezası verilebilir veya iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Kanuna uygun telafi çalışmasına haklı sebep olmadan gelmeyen işçiye yaptırım uygulanabilir, ama her yaptırımın kendi şartı vardır.
İşçi ibranameyi imzalarsa kıdem tazminatı hakkını kaybeder mi?

İbraname imzalamak, kıdem tazminatı hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Kanuni şartlardan birini taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Ücret ödenmediğinde işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Evet. Ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmayan ya da ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.
İşçi alacağı davasından önce arabulucuya başvurmak zorunlu mudur?

Evet. Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Telafi çalışması kurallara aykırı yaptırılırsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Telafi adıyla yaptırılan çalışmanın ücreti kanuna uygun ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Asgari geçim indirimi ödenmezse ne yapılır?

Asgari geçim indirimini düzenleyen kanun maddesi yürürlükten kaldırıldı, bu yüzden güncel bordrolarda böyle bir kalem görünmez.
Eşit davranmama tazminatı nasıl talep edilir?

Eşit davranmama tazminatı, ayrıma uğrayan işçinin önce arabulucuya başvurması, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açmasıyla istenir.
Sendikal tazminat hangi durumlarda talep edilir?

Sendikal tazminat, işveren işçiye sendika üyeliği ya da sendikal faaliyeti nedeniyle farklı davrandığında veya bu nedenle onu işten çıkardığında talep edilir.
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı nasıl alınır?

İş kazası ya da meslek hastalığına uğrayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek ve gelir alır, işverenden ise maddi ve manevi tazminat ister.
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçi ne kadar ücret alır?

Ulusal bayram ya da genel tatil gününde çalışan işçiye, o günün ücretinden ayrı olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Ödenmeyen ücret alacağı nasıl tahsil edilir?

Ödenmeyen ücret için önce arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa alacak iş mahkemesinde açılan davayla istenir.
Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda ödenir?

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi dışındaki işçinin sözleşmesi işverence fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiğinde ödenir.
Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Kıdem tazminatı almak için aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir.
İşçi alacakları nelerdir?

Ödenmeyen maaş, fazla mesai, tatil çalışması karşılığı, kullanılmayan izin ile kıdem ve ihbar tazminatı işçinin işverenden isteyebileceği temel alacaklardır.
İş kazası davası ile işçilik alacağı davası birleştirilebilir mi?

Evet, iş kazası tazminatı ile işçilik alacakları aynı işverene karşı tek dilekçede istenebilir ya da ayrı açılmış davalar birleştirilebilir.
Apartman yönetimine karşı işçilik alacağı davası açılabilir mi?

Evet, apartmanda kapıcı ya da görevli olarak çalışan kişi ödenmeyen ücret ve tazminatları için dava açabilir.
Evlilik nedeniyle işten çıkarılan işçi hangi alacakları isteyebilir?

Evlilik nedeniyle işten çıkarılan işçi, şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve işe iade sonuçlarını isteyebilir.
Zamanaşımı defi nedir, işveren ne zamana kadar ileri sürebilir?

Zamanaşımı defi, süresi geçmiş bir alacağın ödenmesinden kaçınmak için borçlunun ileri sürdüğü savunmadır ve hakim bunu kendiliğinden göz önüne alamaz.
İşveren ibraname hazırlarken hangi hatalardan kaçınmalıdır?

İşveren ibranameyi hazırlarken en çok imza zamanında ve ödeme şeklinde yanılır.
İbraname imzalandıktan sonra işçi alacakları için dava açabilir mi?

İbraname imzalayan işçi, belge kanundaki şartları taşımıyorsa alacakları için dava açabilir, çünkü böyle bir ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Arabuluculuk anlaşma belgesi ve ikale sözleşmesi ibranameden nasıl ayrılır?

Arabuluculuk anlaşma belgesi arabulucu önünde varılan anlaşmayı gösterir ve üzerinde anlaşılan hususlar için sonradan dava açılamaz.
İşveren ibraname imzalamamı isterse ne yapmalıyım?

İşveren ibraname imzalamanızı isterse önce belgenin ne zaman önünüze konduğuna ve ödemenin gerçekten yapılıp yapılmadığına bakın.
İşçi ibranamesinde ibra ile ödeme (makbuz) arasındaki fark nedir?

İbra, işçinin alacağını ortadan kaldıran bir sözleşmedir. Ödeme belgesi ise yalnız içerdiği miktarın alındığını gösterir ve kalan alacağı sona erdirmez.
İşe iade davasıyla birlikte mobbing davası açılabilir mi?

Evet, mobbing nedeniyle tazminat talebi işe iade talebiyle aynı dava dilekçesinde ileri sürülebilir.
İş hukukunda ibra neden dar yorumlanır?

İş hukukunda ibra dar yorumlanır, çünkü kanun işçinin alacağından vazgeçmesini sıkı şartlara bağlar ve şartsız belgeyi kesin hükümsüz sayar.
İşe iade sürecinde kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir mi?

İşe iade sürecinde kıdem ve ihbar tazminatı konusu, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına göre şekillenir.
İbranamede alacak kalemleri ve miktarları açıkça yazılmak zorunda mıdır?

Evet, işçi ibranamesinde ibra edilen her alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmak zorundadır.
İşe iade davası ne kadar sürer?

İşe iade davası için kanunda kesin bir gün sayısı yoktur.
İbranamede bir aylık süre şartı nedir?

Bir aylık süre şartı, işçinin ibranameyi ancak iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalayabilmesidir.
Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

Boşta geçen süre ücreti, işe iade kararı kesinleşene kadar çalıştırılmayan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları üzerinden hesaplanır.
İşçi ibranamesinin geçerli sayılması için hangi şartlar aranır?

İşçi ibranamesi yazılı olmalı, sözleşme bittikten en az bir ay sonra imzalanmalı, alacak türü ve miktarı yazılmalı, ödeme bankadan eksiksiz yapılmalıdır.
İşe iade davası kazanılırsa işçi hangi haklara kavuşur?

İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılma, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmazsa işe başlatmama tazminatı haklarına kavuşur.
İşçiye imzalatılan ibraname geçerli midir?

İşçiye imzalatılan ibraname ancak kanundaki şartların hepsini taşırsa geçerlidir, birini bile taşımayan belge kesin olarak hükümsüzdür.
Hangi fesih nedenleri geçersiz sayılır?

İşçinin yeterliliğine, davranışlarına ya da işletme gereklerine dayanmayan her sebep, iş güvencesi olan işçi için geçersiz fesih sebebidir.
İşveren haklı fesih yaparken hangi hatalardan kaçınmalıdır?

İşveren haklı fesihte en çok süreyi kaçırma, sebebi yazılı ve açık bildirmeme ve ispat edemeyeceği bir olaya dayanma hatası yapar.
İşletme gerekleri nedeniyle fesih geçerli midir?

İşletme gerekleri nedeniyle yapılan fesih, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan gerçek bir sebebe dayanıyorsa geçerli sayılır.
İşçi, işverenin haklı fesih iddiasına karşı hangi yollara başvurabilir?

İşveren haklı nedenle feshettiğini ileri sürse de işçi, feshin kanunda sayılan sebeplere uymadığını savunarak yargı yoluna başvurabilir.
Davranış nedeniyle yapılan fesih hangi şartlarda geçerlidir?

Davranış nedeniyle fesih, gerçek bir davranış sebebine dayanıyor, yazılı bildirimle yapılıyor ve işçinin savunması alınmışsa geçerlidir.
Performans nedeniyle yapılan fesih geçerli sayılır mı?

Performans düşüklüğü, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan bir sebep olarak geçerli fesih nedeni sayılabilir.
İşverenin haklı nedenle feshinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi?

İşverenin haklı nedenle derhal feshinde ihbar tazminatı ödenmez, kıdem tazminatı ise feshin sebebine göre değişir.
İstihdamı zorunlu personel için işe iade davasına nasıl cevap verilir?

Kontenjanla çalıştırılan engelli veya eski hükümlü işçinin işe iade davasında işveren, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat ederek cevap verir.
İşveren haklı fesihte ispat yükü kimdedir?

Haklı fesihte ispat yükü işverendedir. Sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini ileri süren işveren, bu nedenin varlığını kanıtlamak zorundadır.
İşveren savunma almadan haklı fesih yapabilir mi?

Evet. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan derhal fesihte savunma alma şartı aranmaz.
İşverenin haklı fesih hakkında 6 iş günlük hak düşürücü süre nasıl işler?

İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde fesih yapmalıdır.
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde işveren haklı fesih yapabilir mi?

Gözaltı ya da tutukluluk tek başına haklı fesih sebebi değildir. İşveren, devamsızlık bildirim süresini aşarsa bildirimsiz fesih yapabilir.
Zorlayıcı sebepler işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı feshine yol açar mı?

Evet. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebep, işverene bildirimsiz fesih hakkı verir.
Performans düşüklüğü işveren için haklı fesih sebebi midir?

Performans düşüklüğü tek başına haklı fesih sebebi değildir. Yeterlilikten kaynaklanan geçerli sebep olarak bildirimli feshe dayanak olabilir.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işveren iş sözleşmesini nasıl feshedebilir?

İşveren, kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hallerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden derhal feshedebilir.
İşveren hangi sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?

İşveren iki sağlık sebebine dayanarak derhal fesih yapabilir. Diğer hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde ise kanundaki bekleme süresi aranır.
İşveren açısından zorunlu arabuluculukta nelere dikkat edilmelidir?

İşveren zorunlu arabuluculukta önce ilk toplantıya katılımı güvenceye almalı, ardından temsilcinin yetkisine ve anlaşma metninin içeriğine dikkat etmelidir.
Arabuluculuk başvurusu hak düşürücü süreleri etkiler mi?

Evet, arabuluculuk başvurusu süreleri etkiler.
Asıl işveren ve alt işverene karşı arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır?

Asıl işveren ve alt işverene karşı arabuluculuk başvurusu tek başvuruda ikisi birden karşı taraf gösterilerek yapılabilir.
Arabuluculuk ilk toplantısına katılmamanın yaptırımı nedir?

Mazeretsiz olarak ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.
Arabuluculuk süreci nasıl işler ve ne kadar sürer?

Zorunlu arabuluculuk büroya başvuruyla başlar, arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır.
İş yeri devrinde ihbar tazminatından devralan işveren sorumlu mudur?

Evet. İşyeri devrinden sonra sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden devralan işveren, ihbar tazminatından sorumludur.
İş yeri devrinde devralan ve devreden işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir, devreden işveren borçlardan ne kadar süre sorumlu olur?

Devralan işveren, devir tarihinde işyerindeki iş sözleşmelerini bütün hak ve borçlarıyla üstlenir.
İş yeri devrinden sonra iş sözleşmem sona erer mi, devir sebebiyle işten çıkarılabilir miyim?

Hayır. İşyeri devredildiğinde iş sözleşmeniz sona ermez, bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer.
İş yerinin devri hangi durumlarda söz konusu olur ve geçerli olması için hangi şartlar aranır?

İşyeri devri, işyerinin tamamının ya da bir bölümünün hukuki bir işleme dayanarak başka birine geçmesidir.
İş kazası sonrası hizmet tespit davası açılabilir mi?

Evet. Kaza geçiren işçi sigortasız ya da eksik bildirimle çalıştırıldıysa, çalıştığını ve kazancını hizmet tespit davasıyla ispat edebilir.
Grev nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Grevin kanuni olup olmamasına göre değişir. Kanuni bir greve katılan ya da katılmaya teşvik eden işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez.
İş sözleşmesinin feshinden sonra hangi süreler başlar?

Fesihle birlikte işçi için birkaç ayrı süre işlemeye başlar.
İş kazası sonrası kıdem ve ihbar tazminatı alınabilir mi?

Kıdem tazminatı çoğu durumda alınabilir, ihbar tazminatı ise sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır.
İş kazası tazminatı işe iade davasıyla birlikte istenebilir mi?

Evet, iki talep aynı dava dilekçesinde ileri sürülebilir. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklara iş mahkemesi bakar.
İşverenin işçiye elden ödeme yapması durumunda ne yapılmalıdır?

İşveren ücreti elden ödüyorsa işçinin ilk yapması gereken, her ödemede ücret hesap pusulası istemek ve aldığı tutarı belgeye bağlamaktır.
İş kazası davası ne kadar sürer?

İş kazası davası için kanunda belirli bir süre yoktur.
İş kazası sonrası mobbing davası açılabilir mi?

Evet. İş kazasından sonra işçi sistemli biçimde dışlanıyor, aşağılanıyor ya da işten soğutulmaya çalışılıyorsa bu davranışlar için ayrıca dava açılabilir.
İş yeri devrinden sonra işçilere farklı oranlarda zam yapılması hukuka uygun mudur?

İş yeri devrinden sonra işçilere farklı oranlarda zam yapılması tek başına hukuka aykırı değildir, ancak farkın haklı ve objektif bir nedene dayanması gerekir.
İş yeri devrinde imzalanan ibraname geçerli midir?

İş yeri devri sırasında işçiye imzalatılan ibraname kural olarak geçerli değildir.
İş kazası sonrası işten çıkarılırsam işe iade davası açabilir miyim?

Evet. İş kazasından sonra sözleşmesi feshedilen işçi, iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası açabilir.
İş kazası davasında zamanaşımını hangi haller keser veya durdurur?

İş kazası davasında zamanaşımını en çok işverenin borcu ikrar etmesi ile işçinin dava açması ya da icra takibi başlatması keser.
İflas yoluyla yapılan satışta işçiler yeni işverene geçer mi?

Hayır, iflas yoluyla yapılan satışta işçiler yeni işverene kendiliğinden geçmez.
Ceza zamanaşımı iş kazası tazminat davasının zamanaşımını etkiler mi?

Etkileyebilir, ama yalnız zarar ceza kanunlarında daha uzun zamanaşımı öngörülen bir suçtan doğmuşsa.
İş yeri devrinde yıllık izin ücretinden kim sorumludur?

İş yeri devrinde kullanılmayan yıllık izin ücretinden kural olarak devralan işveren sorumludur.
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır ve ne zaman başlar?

İşçinin işverene karşı açacağı iş kazası tazminat davasında zamanaşımı süresi on yıldır.
İş kazası tazminat davasında karar sonrası tahsilat nasıl yapılır?

İş kazası tazminatına hükmeden karar, kesinleşmesi beklenmeden ilamlı icra takibiyle tahsil edilebilir.
İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı zarar kalemleri tek tek belirlenip tarafların kusur payına göre indirilerek hesaplanır.
İş kazası tazminat davasında arabuluculuk zorunlu mudur?

Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir.
İş kazasında SGK süreci nasıl işler?

İş kazasında SGK süreci işverenin bildirimiyle başlar, Kurumun incelemesiyle sürer ve sigortalıya ödenek ya da gelir bağlanmasıyla sonuçlanır.
İş kazası davasında ek dava açılarak davalar birleştirilebilir mi?

Evet. İş kazası tazminatının yalnız bir kısmı dava edildiyse kalan kısım için ek dava açılabilir.
İş kazası nasıl bildirilir ve belgelenir?

İş kazasını işveren, kolluğa derhal, SGK'ya ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirir.
İş kazası tazminat davası nasıl açılır ve yargılama süreci nasıl işler?

İş kazası tazminat davası, arabulucuya gitmeden doğrudan iş mahkemesinde açılır.
İş kazası sonucunda hangi tazminat türleri talep edilebilir?

İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat istenebilir. Hangi kalemlerin isteneceği, kazanın yaralanmayla mı ölümle mi sonuçlandığına göre değişir.
İş kazasında illiyet (nedensellik) bağı nasıl kurulur?

İş kazasında illiyet bağı, zararın işle bağlantılı bir olaydan ve işverenin güvenlik yükümlülüğüne aykırılığından doğduğu gösterilerek kurulur.
İş kazası nedir ve hangi durumlar iş kazası sayılır?

İş kazası, sigortalının işyerinde ya da işle bağlantılı belirli durumlarda uğradığı ve onu bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.
Fazla mesai alacağında hakkaniyet indirimi nedir?

Hakkaniyet indirimi, fazla mesai alacağı tanık anlatımlarıyla ispatlandığında mahkemenin hesaplanan tutardan yaptığı takdiri indirimdir.
İmzalı bordro fazla mesai alacağına engel olur mu?

İmzalı bordro, fazla mesai alacağına her durumda engel olmaz.
İkale sözleşmesi nedir?

İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirdiği sözleşmedir.
SPK idari para cezasına itiraz dilekçesi nasıl hazırlanır?

SPK'nın verdiği idari para cezasına karşı başvurulacak yol, idari yargıda dava açmaktır.
İşe iade sürecinde hizmet tespit davası nasıl açılır?

İşe iade davası ile hizmet tespit davası ayrı davalardır ve farklı yoldan açılır.
Hizmet tespit davası hangi şartlarla açılır ve sonuçları nelerdir?

Hizmet tespit davası, Kuruma bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışmanın iş mahkemesi kararıyla kayda geçirilmesini sağlar.
İkale sözleşmesi imzalarken işçi ve işveren nelere dikkat etmelidir?

İkale imzalarken işçi, teklifin kimden geldiğine ve kanuni tazminatların üzerinde bir menfaat sağlanıp sağlanmadığına bakmalıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesine cezai şart konulabilir mi?

Evet, belirli süreli iş sözleşmesine cezai şart konulabilir, ancak şart iki tarafı da bağlamalıdır.
İkale sözleşmesinin geçersizliği nasıl ileri sürülür?

İkalenin geçersizliği, önce karşı tarafa sözleşmeyle bağlı olunmadığının bildirilmesiyle, ardından arabuluculuk ve dava yoluyla ileri sürülür.
Evlenen işçi işten çıkarılabilir mi?

Evlenmiş olması tek başına işçinin işten çıkarılması için geçerli bir sebep değildir.
Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?

Belirli süreli iş sözleşmesi en çok sürenin dolmasıyla sona erer.
Babalık izni hafta sonuna veya resmî tatile denk gelirse süre uzar mı?

Kanunda babalık izninin hafta sonu ya da resmi tatil nedeniyle uzayacağına dair açık bir hüküm yoktur.
Evlilik izni kaç gündür?

İş Kanunu'na tabi işçiye evlenmesi halinde üç gün ücretli izin verilir.
Geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki fark nedir?

Geçerli fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyularak ve geçerli bir sebebe dayanılarak sona erdirilmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?

Kural olarak belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi yoktur.
Babalık iznine ek olarak ücretsiz izin alınabilir mi?

Babalık izninin arkasına kanundan doğan bir ücretsiz izin eklenemez; ek ücretsiz izin kural olarak işverenle anlaşmaya bağlıdır.
Vergi suçları soruşturma ve ceza davalarında nasıl savunma yapılır?

Vergi suçu soruşturmasında savunma, çoğu zaman vergi incelemesi raporundaki tespitlerin defter ve belgelerle çürütülmesine dayanır.
Belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce feshedilebilir mi ve tazminat hakkı doğar mı?

Evet, ama sonucu feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı belirler.
İkale sözleşmesi ile işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?

İkale ile işten ayrılan işçi kural olarak işsizlik ödeneği alamaz.
İşveren babalık izni vermezse ne olur ve çalışan ne yapmalıdır?

Babalık iznini vermeyen işveren, işçinin izin ücreti alacağı ve gerekirse haklı fesih talebiyle karşılaşabilir.
İkale sözleşmesi imzalayan işçi işe iade davası açabilir mi?

Geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçi kural olarak işe iade davası açamaz, çünkü iş güvencesi işverenin feshine karşı tanınmıştır.
İşverenin işçiye elden ödeme yapması işçi açısından ne gibi sorunlar doğurur?

Elden ödemenin işçi için en büyük sorunu ispattır.
İşe iade davasında işverenin işe daveti samimi sayılır mı?

İşverenin işe daveti, işçiyi kanuni süre içinde eski işine ve koşullarına döndürmeye yönelikse samimi sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır.
İkale sözleşmesi imzalayan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?

İkale imzalayan işçi kıdem ve ihbar tazminatına kanundan doğan bir hak olarak kendiliğinden sahip olmaz, ödeme tarafların anlaşmasına göre yapılır.
Babalık izni süresinde işçi çalıştırılabilir mi?

Hayır, babalık izni süresince işçi işe çağrılmamalıdır. Kanun on günlük ücretli izni işverenin takdirine bırakmaz.
İkale sözleşmesi hangi hallerde geçersiz sayılır?

İkale sözleşmesi, işçinin iradesi yanılma, aldatma ya da korkutmayla sakatlandığında veya emredici hükümlere aykırı olduğunda geçersiz sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesinden nasıl ayrılır?

İki sözleşmeyi ayıran, iş ilişkisinin bir süreye ya da objektif bir koşula bağlanıp bağlanmadığıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi işçi haklarını nasıl etkiler?

Belirli süreli iş sözleşmesi işçinin temel haklarını azaltmaz.
İkale teklifinin işverenden veya işçiden gelmesi sonucu değiştirir mi?

Evet, değiştirir. İkale teklifi işverenden gelmişse işçiye kanuni tazminatlarına ek olarak makul bir yarar sağlanması gerekir.
Babalık iznini kullanmayan işçinin hakları nelerdir?

İşveren babalık iznini vermediyse ya da işçiyi bu günlerde çalıştırdıysa işçi babalık izni ücreti talep edebilir.
İkale sözleşmesinde makul yarar nedir ve ne zaman aranmaz?

Makul yarar, ikale teklifi işverenden geldiğinde işçiye kanuni kıdem ve ihbar tazminatlarının üzerinde sağlanan ek menfaattir.
İkale sözleşmesinin geçerli olması için hangi şartlar aranır?

İkale sözleşmesi, iki taraf serbest iradeyle anlaştığında ve irade yanılma, aldatma ya da korkutmayla sakatlanmadığında geçerlidir.
Zincirleme belirli süreli iş sözleşmesi yapılırsa ne olur?

Esaslı bir neden olmadan üst üste yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
İşverenin iş ilişkisinden doğan sorumluluğu nasıl belirlenir?

İşverenin iş ilişkisinden doğan sorumluluğu, sözleşmeden ve kanundan doğan borçlarına aykırı davranıp davranmadığına bakılarak belirlenir.
Babalık izni ne zaman başlar?

Babalık izni eşin doğum yapmasıyla doğar ve doğum gerçekleştikten sonra kullanılabilir; kanun başlangıç gününü ayrıca belirlemez.
Belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu mudur?

Belirli süreli iş sözleşmesi yazılı yapılmak zorundadır, çünkü kanundaki tanımı yazılı şekli de içerir.
Babalık izni nasıl talep edilir ve nasıl kullanılır?

Babalık izni, eşin doğum yapmasıyla doğan bir haktır. İşçi doğumu işverene bildirerek izni ister ve işveren on gün ücretli izin verir.
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılabilir ve geçerlilik şartları nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak süreyi gerektiren objektif bir neden varsa yapılabilir.
İşçilik alacağı davalarında alacak hesaplaması nasıl yapılır?

İşçilik alacağı davasında her kalem, kanunun o kalem için öngördüğü ücret ölçüsüne göre ayrı ayrı hesaplanır.
Babalık izni ücretli midir?

Evet, babalık izni ücretlidir. Eşi doğum yapan işçiye verilen on günlük izin kanunda ücretli izin olarak düzenlenmiştir.
Deneme süresi içinde iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

Deneme süresi içinde iş sözleşmesi, işçinin ya da işverenin fesih iradesini karşı tarafa bildirmesiyle sona erer.
Babalık iznine kimler hak kazanır?

Babalık iznine, İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesiyle çalışan ve eşi doğum yapan işçi hak kazanır.
Özel sektörde babalık izni kaç gündür ve yıllık izinden düşer mi?

Özel sektörde çalışan işçiye, eşinin doğum yapması halinde on gün ücretli izin verilir ve bu izin yıllık izinden düşmez.
İşçi haksız fesih halinde hangi tazminatları talep edebilir?

İşveren sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshederse işçi, bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatı, kıdem şartlarını taşıyorsa kıdem tazminatı ister.
İkale sözleşmesi ile fesih arasındaki fark nedir?

Fesih, işçinin ya da işverenin tek taraflı beyanıyla iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve karşı tarafın onayını gerektirmez.
İşçilik alacaklarında zamanaşımını hangi haller keser veya durdurur?

İşçilik alacaklarında zamanaşımını işçinin dava açması ya da icra takibi başlatması ile işverenin borcu ikrar etmesi veya kısmen ödemesi keser.
Zamanaşımı ile hak düşürücü süre arasındaki fark nedir?

Zamanaşımı ile hak düşürücü süre arasındaki temel fark, sürenin dolmasının sonucunda ve hakimin buna kendiliğinden bakıp bakmamasındadır.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Kıdem tazminatı tavanı, işçiye bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının üst sınırıdır.
Ölüm izni kullandığım için işten çıkarılırsam ne yapmalıyım?

Ölüm izni kullandığınız için işten çıkarıldıysanız bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilirsiniz.
Yıllık izin alacağında sık yapılan hatalar nelerdir?

Yıllık izin alacağında sık görülen bir hata, işten ayrılırken hakkın kaybolduğunu sanmaktır.
İşveren yıllık izin alacağı davasında nelere dikkat etmelidir?

İşveren yıllık izin alacağı davasında önce izinlerin kullandırıldığını belgeyle ispatlayabilmelidir.
Yıllık izin alacağı davası nasıl açılır?

Yıllık izin alacağı için doğrudan dava açılamaz, önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü kimdedir?

Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
Ücretsiz izin döneminde kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları nasıl etkilenir?

Ücretsiz izinde geçen süre yerleşik yargı uygulamasında kıdem süresine eklenmez, ancak işçinin kıdem hakkı kaybolmaz.
İşveren ücretsiz izin uygulamasında hangi hatalardan kaçınmalıdır?

İşverenin ücretsiz izinde en sık yaptığı hata, işçiyi yazılı kabulünü almadan izne çıkarmaktır.
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesi nasıl etkilenir?

Askerliğin iş sözleşmesine etkisi askerliğin türüne göre değişir.
Yıllık izin alacağında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Kanundan doğan ücretsiz izin halleri nelerdir?

Kanundan doğan ücretsiz izinler, işçinin istemesi halinde işverenin vermek zorunda olduğu izinlerdir.
Ücretsiz iznin süresi belirli olmak zorunda mı?

Kanun, taraflar anlaşarak verilen ücretsiz izin için ayrıca bir süre şartı koymaz.
Ücretsiz izin nedir ve işçiye hangi hakları sağlar?

Ücretsiz izin, işçinin belirli bir süre çalışmadığı ve bu süre için ücret almadığı izindir.
İşveren ücretsiz izin talebini kabul etmek zorunda mı?

İşçinin kendi isteğiyle talep ettiği ücretsiz izin kural olarak işverenin onayına bağlıdır.
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı nasıl kullanılır?

Kadın işçi, analık izninin tamamlanmasından sonra isterse altı aya kadar ücretsiz izin kullanır ve işveren bu isteği reddedemez.
Yıllık izin alacağına hangi faiz uygulanır ve faiz ne zaman başlar?

Yıllık izin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gereken bir alacaktır.
Pandemi döneminde uygulanan zorunlu ücretsiz izin hukuka uygun muydu?

Salgın döneminde uygulanan zorunlu ücretsiz izin, kanunun tanıdığı süre içinde kaldığı sürece hukuka uygundu.
Ücretsiz izin bitince işveren işçiyi işe başlatmazsa işçi ne yapabilir?

Ücretsiz izin bitince işçi çalışmaya hazır olduğunu işverene bildirir.
Ücretsiz izin bitince işçi işe dönmezse ne olur, iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Ücretsiz izin bitince haklı bir sebep olmadan işe dönmeyen işçinin sözleşmesi feshedilebilir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır ve hangi ücret esas alınır?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir.
Ücretsiz izin sırasında başka bir işte çalışılabilir mi?

Ücretsiz izindeki işçi başka bir işte çalışabilir, ama iş sözleşmesi sürdüğü için sadakat borcu devam eder.
Ücretsiz izin sırasında SGK primleri nasıl ödenir ve sigorta bildirimi nasıl yapılır?

Ücretsiz izin günlerinde ücret ödenmediği için işveren bu günler için prim ödemez, günleri eksik gün olarak bildirir.
Kullanılmayan yıllık izinler devreder mi, yanar mı?

Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İşçi bu haktan vazgeçemez ve işveren izni kullandırmadıkça hak birikerek devam eder.
Ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıda kalır mı ve işçinin hakları nasıl etkilenir?

Evet, ücretsiz izinde iş sözleşmesi sona ermez, askıda kalır.
Ücretsiz izin yazılı belge olmadan geçerli olur mu?

İşçinin isteğiyle alınan ücretsiz izin yazısız da geçerli olabilir, ama işverenin önerdiği izin yazılı kabul olmadan işçiyi bağlamaz.
Yıllık izin alacağı nedir ve izin hakkından farkı nedir?

Yıllık izin hakkı, en az bir yıl çalışan işçinin çalışırken ücretli dinlenme hakkıdır.
Yıllık izin alacağı hangi şartlarda doğar?

Yıllık izin alacağı, en az bir yıl çalışan işçinin hak kazandığı izin kullandırılmadan iş sözleşmesi sona erince doğar.
Ücretsiz iznin geçerli olması için hangi şartlar aranır?

Ücretsiz iznin geçerli olması için işçinin talebi ya da açık onayı gerekir.
Gönüllü stajda ücret ödenmesi zorunlu mudur?

Gönüllü stajda ücret, kural olarak taraflar arasındaki sözleşme ya da protokolle belirlenir ve kanundaki asgari staj ücreti alt sınırı bu stajlara uygulanmaz.
Sigortasız çalışan işçi şikayet ederse işten çıkarılabilir mi?

Sigortasız çalışan işçinin şikayet etmesi tek başına işten çıkarma için geçerli bir sebep değildir.
Sigortasız çalışan işçi de ceza alır mı?

Hayır, sigortasız çalışan işçiye ceza verilmez. Bildirim yükümlülüğü işverenindir ve idari para cezası da bildirge vermeyen işverene uygulanır.
Sigortasız işçi çalıştırma suçunda zamanaşımı ne kadardır?

Sigortasız işçi çalıştırmanın yaptırımı hapis değil idari para cezasıdır ve bu ceza on yıllık zamanaşımına tabidir.
İşveren işçiyi zorla ücretsiz izne çıkarırsa işçi ne yapabilir?

İşveren işçiyi rızası olmadan ücretsiz izne çıkarırsa işçi bu sürenin ücretini isteyebilir.
Part time çalışanın fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Part time çalışanın sözleşmedeki süreyi aşan ve kırk beş saati geçmeyen çalışması fazla sürelerle çalışmadır, artırımlı ücretle ödenir.
Sigortasız işçi çalıştırma cezasına itiraz ve dava yolu var mıdır?

Sigortasız işçi çalıştırma cezasına karşı önce Sosyal Güvenlik Kurumuna itiraz edilir, itiraz reddedilirse idare mahkemesinde dava açılır.
Ücretsiz izin işçinin rızası olmadan uygulanabilir mi?

Hayır, işveren ücretsiz izni kural olarak işçinin rızası olmadan uygulayamaz.
İşveren part time çalışanın ücretini veya çalışma saatlerini tek taraflı düşürebilir mi?

Hayır. İşveren ücret ya da saat indirimini yazılı bildirmek zorundadır, işçi yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz.
Ölüm izni yol izni ile birlikte uzatılabilir mi?

Hayır, işçinin ölüm izni kanunda yol izniyle birlikte uzatılmaz.
Sigortasız işçi çalıştırmanın işveren açısından riskleri nelerdir?

Sigortasız işçi çalıştırmanın işveren açısından riski idari para cezasıyla sınırlı değildir.
Part time çalışanın yıllık ücretli izin hakkı var mı?

Evet. Part time çalışan da işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışınca yıllık ücretli izne hak kazanır.
Part time çalışan asgari geçim indiriminden yararlanmaya devam eder mi?

Hayır, asgari geçim indirimi kaldırıldığı için part time çalışan da artık bu indirimden yararlanamaz.
Otomatik katılım sisteminden çıkma hakkı nasıl kullanılır?

Otomatik katılımdan çıkmak isteyen çalışan, plana dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihten itibaren iki ay içinde cayabilir.
Part time çalışanlarda eksik gün ve genel sağlık sigortası durumu nasıl işler?

Part time çalışanın ay içinde otuz günü doldurmayan çalışması, aylık bildirimde eksik gün olarak gösterilir.
Kıdem tazminatı fonu kapsamında işçinin hakları devlet tarafından nasıl güvence altına alınır?

Kıdem tazminatı fonu henüz kurulmadığı için bugün devletin yönettiği bir fon güvencesi yoktur.
Part time çalışanın SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılabilir?

Part time çalışanın primi eksik yatırılıyorsa önce hizmet dökümündeki gün sayısı gerçek çalışma saatleriyle karşılaştırılır.
Memura ölüm izni verilmezse nasıl itiraz edilir?

Ölüm izni verilmeyen memur, ret işleminin kaldırılmasını üst makamdan isteyebilir, sonuç alamazsa idare mahkemesinde dava açar.
Tamamlayıcı emeklilik sisteminde işverenin kıdem tazminatı yükümlülüğü nasıl değişir?

Şu an hiçbir şey değişmedi. Tamamlayıcı emeklilik de kıdem fonu da kanunlaşmadığından işveren kıdem tazminatını doğrudan öder.
Tamamlayıcı emeklilik sisteminde birikim ne zaman ve nasıl çekilebilir?

Tamamlayıcı emeklilik sistemi henüz kanunlaşmadı. Bu yüzden bu sistemdeki birikimin ne zaman çekileceğine dair yürürlükte bir kural yoktur.
Kıdem tazminatı fonunda birikmiş haklar başka işyerine devredilebilir mi?

Kıdem tazminatı fonu kurulmadığı için bugün fonda biriken ve başka bir işyerine taşınabilen bir kıdem hakkı yoktur. Kıdem işverene bağlı olarak işler.
Kıdem tazminatı fonu sistemine geçişte işçinin mevcut kıdem tazminatı hakları korunur mu, hak kaybı olur mu?

Kıdem tazminatı fonu henüz kurulmadı ve fonu düzenleyen bir kanun yürürlükte değil.
İşten ayrılıp aynı işyerine dönen işçinin kıdem tazminatı hakkı devam eder mi?

Evet, aynı işverene geri dönen işçinin önceki ve sonraki çalışma süreleri kıdem hesabında birleştirilir.
Memuriyete atanmak için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Memuriyete atanmak için işten ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
İşverenin işçilere farklı oranlarda zam yapması hukuka uygun mudur?

İşverenin işçilere farklı oranlarda zam yapması kendi başına hukuka aykırı değildir, çünkü kanun her durumda mutlak bir eşitlik borcu getirmez.
İşveren işçiye elden ödeme yaparsa bu ödeme nasıl ispatlanır?

İşveren işçiye elden yaptığı ödemeyi işçinin imzasını taşıyan belgeyle, örneğin imzalı ücret bordrosu ya da makbuzla ispatlar.
İstifa sırasında imzalanan ibraname geçerli midir?

İstifa sırasında imzalanan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
İstifa eden işçinin alacak davasında hangi mahkeme yetkilidir?

İstifa eden işçinin alacak davasında yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir.
İstifa eden işçinin ödenmeyen alacakları için ne yapılabilir?

İstifa eden işçi ödenmeyen alacakları için önce arabuluculuk bürosuna başvurur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açar.
İstifa eden işçinin hakları nasıl hesaplanır?

İstifa eden işçinin hakları, ayrılış tarihine kadar ödenmemiş her alacak kalemi ayrı ayrı hesaplanıp toplanarak bulunur.
İşçinin haklı fesihte sık yaptığı hatalar nelerdir?

İşçinin haklı fesihte en sık hataları fesih süresini kaçırmak, gerçek nedeni yazmamak ve delil toplamadan işi bırakmaktır.
İhbar tazminatının kötüniyet tazminatı ve işe iade ile ilişkisi nedir?

İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının, kötüniyet tazminatı ise fesih hakkının kötüye kullanılmasının karşılığıdır. İkisi birlikte istenebilir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır, istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı Yargıtay kararları nasıl şekillenmiştir?

Yargıtay kararlarında ihbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği bir tazminat olarak ele alınır.
İşveren hafta tatili ücreti davasında kendini nasıl savunur?

İşveren hafta tatili ücreti davasında iki yoldan savunma yapar.
Hafta tatili ücreti alacağına hangi faiz uygulanır?

Hafta tatili ücreti alacağına, işçi talep ederse mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
İşçinin haklı fesih iddiasına karşı işveren nasıl savunma yapar?

İşveren, işçinin dayandığı sebebin gerçekleşmediğini ya da kanundaki haklı nedenlere uymadığını göstererek savunma yapar.
İşçinin haklı fesih hakkı için altı iş günlük süre nasıl hesaplanır?

Altı iş günlük süre, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını öğrendiği günden başlar.
Sataşma veya cinsel taciz halinde işçi haklı fesih yapabilir mi?

Evet. İşveren işçiye cinsel tacizde bulunur, sataşır ya da gözdağı verirse işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.
İşe girişte yanıltılan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Evet. İşveren işe girişte esaslı bir konuda işçiyi yanıltırsa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.
İşten çıkış kodu yanlış verilirse düzeltilebilir mi?

Evet, yanlış verilen çıkış kodu düzeltilebilir. Düzeltmeyi kural olarak bildirimi yapan işveren SGK'ya yapar.
İşveren yanlış işten çıkış kodu girerse ne yapılmalı, nasıl düzeltilir veya dava edilir?

İşveren yanlış çıkış kodu girdiyse önce ondan SGK'ya düzeltme bildirimi yapması istenir, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
İşten çıkış koduna göre işsizlik maaşı alınabilir mi?

İşsizlik maaşı, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesine bağlıdır ve çıkış kodu bu sebebin SGK kaydındaki karşılığıdır.
İşten çıkış koduna göre ihbar tazminatı alınabilir mi?

İhbar tazminatı çıkış koduna göre değil, belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden tarafın bildirim süresine uyup uymadığına göre doğar.
İşten çıkış kodu kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

Çıkış kodu kıdem tazminatı hakkını tek başına belirlemez, ama işverenin bildirdiği fesih sebebini gösterdiği için ilk delil olarak önem taşır.
İşe iade davasında işveren nasıl savunma yapmalıdır?

İşe iade davasında işveren, feshin geçerli bir sebebe dayandığını belgelerle gösterecek biçimde savunma yapmalıdır.
Telafi çalışması hafta tatilinin yerine geçer mi?

Hayır, telafi çalışması hafta tatilinin yerine geçmez. Kanuna göre tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
İşe iade davasını kazanan işçi işe başlamazsa ne olur?

İşe iade davasını kazanan işçi süresinde işverene başvurmazsa kazandığı dava işe dönüş hakkı sağlamaz.
İşveren hafta tatilini başka bir güne verebilir mi?

Kanun hafta tatilini belirli bir güne bağlamaz. İşçiye yedi günlük bir dönem içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesini ister.
Hafta tatili ücreti alacağında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Hafta tatili ücreti alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Hafta tatili kesintisiz 24 saat olmak zorunda mıdır?

Evet. Kanun hafta tatilini, yedi günlük bir dönem içinde verilen kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenme olarak tanımlar.
İşe iade davasında istinaf ve temyiz yolu nasıl işler?

İşe iade davasında verilen karara karşı yalnız istinaf yoluna gidilebilir, bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir.
İşten çıkış kodları nelerdir ve ne anlama gelir?

İşten çıkış kodları, işverenin sigortalının işten ayrıldığını SGK'ya bildirirken iş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiğini gösteren numaralardır.
Hafta tatilinde çalışıldığını kim nasıl ispatlar?

Hafta tatilinde çalıştığını işçi ispatlar. Çalışma ispatlandıktan sonra bu günün ücretinin ödendiğini göstermek işverene düşer.
Yönetici veya kısmi süreli çalışanlar hafta tatili ücreti alabilir mi?

Evet, yönetici ve kısmi süreli çalışanlar da işçiyse hafta tatili hakkından yararlanır.
Hafta tatilinde çalıştırılan işçi ücretini nasıl talep eder?

Hafta tatilinde çalıştırılan işçi alacağını önce işverenden yazılı ister, ödenmezse arabulucuya başvurur, anlaşma olmazsa dava açar.
İşe iade davasında ispat yükü kimdedir ve hangi deliller sunulur?

İşe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığını işveren ispat eder.
Hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti arasındaki ilişki nedir?

Hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti iki ayrı alacaktır.
Hafta tatiline hak kazanmak için hangi şartlar gerekir?

Hafta tatiline hak kazanmak için işçinin İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde çalışması ve tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olması gerekir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işe iade davası nasıl açılır?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işçi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir.
Balayı izni var mı ve evlilik izninden farkı nedir?

Kanunda balayı izni adıyla ayrı bir izin yoktur. Evlenen işçiye tanınan hak üç günlük ücretli evlilik iznidir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur?

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa uyuşmazlık anlaşılan konular bakımından sona erer ve taraflar bu konular hakkında artık dava açamaz.
Evlilik izninden sonra işten ayrılırsa hangi haklar olur?

Evlilik izni kullanmak, işten ayrılırken doğan hakları azaltmaz.
İhbar süresi içinde işçi çalışmak zorunda mıdır, ücret alır mı?

Evet, ihbar süresi boyunca iş sözleşmesi sürer, işçi çalışmaya devam eder ve bu sürenin ücretini alır.
Evlilik izni nasıl talep edilir ve dilekçede neler bulunmalı?

Evlilik izni işverene yapılan yazılı bir talep ya da dilekçeyle istenir.
İşveren ihbar tazminatı taleplerinde nelere dikkat etmelidir?

İşveren, ihbar tazminatı talebinde önce bildirim şartına hangi tarafın uymadığını belirlemelidir.
Aynı işyerinde çalışan eşlerin ikisi de evlilik izni kullanabilir mi?

Evet, aynı işyerinde çalışan eşlerin her biri evlilik iznini ayrı ayrı kullanabilir.
İhbar tazminatı peşin ödenerek iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Evet, işveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir.
İhbar süresi yıllık izinle birlikte kullandırılabilir mi?

Hayır, işten çıkarılan işçinin ihbar süresi yıllık izin günlerinden düşülemez.
Düğün başka şehirdeyse yol için ek izin alınabilir mi?

Kanun evlilik izni için ayrıca bir yol izni öngörmez. Düğün başka şehirde olsa da evlenen işçiye verilen ücretli izin üç günle sınırlıdır.
Yargıtay hafta tatili ücretini nasıl hesaplar?

Yargıtay hafta tatili alacağını, işçinin hafta tatilinde çalıştığı her gün için zamlı bir günlük ücret olarak hesaplatır.
İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılmalıdır?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi önce zorunlu arabuluculuğa başvurur, anlaşma çıkmazsa iş mahkemesinde dava açar. İşçi alacağı ve tazminat davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[ref]7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1[/ref]…
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır. İş Kanunu’na sonradan eklenen hüküm, kıdem tazminatı için bu süreyi açıkça öngörür.[ref]4857 sayılı İş Kanunu ek m.3[/ref] Süre dolduktan sonra alacak dava edilse bile…
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. Kanun tazminatı “her geçen tam yıl”…
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak sebepsiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Kanun tazminatı belirli fesih ve sona erme hallerine bağlar. İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan kendi isteğiyle ayrılması bunlar arasında yer almaz.[ref]1475…
Kıdem tazminatı davası nasıl açılır?

Kıdem tazminatı davası, önce arabulucuya başvurulması şartıyla, iş mahkemesine verilen bir dilekçeyle açılır. Kanuna ve iş sözleşmesine dayanan işçi alacakları ve tazminatlarda arabuluculuk dava şartıdır.[ref]7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1[/ref]…
Ölen işçinin kıdem tazminatı mirasçılara geçer mi?

Evet, işçi ölürse kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir. İş Kanunu, işçinin ölümüyle sona eren sözleşmeyi kıdem tazminatı doğuran haller arasında sayar ve doğan tutarın kanuni mirasçılara ödeneceğini açıkça belirtir.[ref]1475 sayılı…
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.[ref]1475 sayılı İş…
Zorunlu stajda ücret ödenmezse ne yapılabilir?

Zorunlu stajda ücret ödenmiyorsa önce stajın hangi kapsamda yapıldığına ve staj sözleşmesinde ne yazdığına bakmak gerekir;
Asgari ücret artışı geriye dönük uygulanır mı?

Asgari ücret artışı kural olarak geriye dönük uygulanmaz; yeni asgari ücret, belirlendiği karar Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdiği andan…
Asgari ücretin altında ödeme yapılması hukuken geçerli midir?

Hayır, asgari ücretin altında ücret ödenmesi hukuken geçerli değildir. İşçi ile işveren ücreti daha düşük bir rakamda anlaşsa, işçi bunu yazılı olarak…
Bordroda gelir vergisi kesintisi fazla çıkmışsa nasıl itiraz edilir?

Bordroda gelir vergisi kesintisi fazla görünüyorsa önce hesap pusulasının incelenmesi ve işverenden yazılı açıklama istenmesi gerekir;
Brüt maaş anlaşmasına rağmen her ay net maaş değişiyor veya düşüyorsa işçi ne yapabilir?

Brüt maaş sabit olsa bile net maaş her ay aynı çıkmayabilir; bunun en sık nedeni kesintilerin değişmesidir.
Sigorta asgari ücretten yatırılıyorsa emekli maaşı ve işçilik hakları nasıl etkilenir?

Sigorta primleri gerçek ücretinizin altında, örneğin asgari ücret üzerinden yatırılıyorsa emekli aylığınız da düşük kalır;
Bordroda yazan maaş ile bankaya yatan maaş farklıysa işçi ne yapabilir?

Bordroda yazan ile bankaya yatan maaş farklıysa işçi önce gerçek ücretini belgelemeli, ardından farkı işverenden isteyip gerekirse arabuluculuk ve dava…
Maaş net üzerinden anlaşıldıysa işveren sonradan brüte çevirebilir mi?

İşveren, net üzerinden anlaşılmış maaşı tek taraflı olarak brüte çeviremez.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve fazla mesai brüt mü net maaş üzerinden hesaplanır?

Bu alacakların hepsi brüt ücret üzerinden hesaplanır; sonra yasal kesintiler düşülerek işçiye net rakam ödenir.
Maaş net mi brüt mü kararlaştırılmalı, iş sözleşmesinde brüt maaş yazması işçi haklarını nasıl etkiler?

Sözleşmeyi hazırlarken ücretin net mi brüt mü kastedildiğini açıkça yazmak gerekir;
Sözleşmeli öğretmen istifa ettiğinde tazminat veya hizmet yükümlülüğü doğar mı?

Sözleşmeli öğretmen istifa ettiğinde kural olarak kendiliğinden bir tazminat doğmaz;
Memurluktan istifa süreci nasıl işler ve istifa kabul edilmezse ne yapılabilir?

Devlet memuru, bağlı olduğu kuruma yazılı başvuru yaparak memurluktan çekilme (istifa) isteğinde bulunur.
İşveren işçinin istifa dilekçesini kabul etmezse ne olur?

İşverenin istifa dilekçesini kabul etmemesi, istifanın geçerliliğini etkilemez.
Sendika yöneticiliği nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Sendika yöneticiliği nedeniyle işyerinden ayrılan işçi, bildirim süresi beklemeden iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Fazla mesai yaptığımı ispat etmek için ne yapmalıyım?

Fazla mesai yaptığınızı ispat yükü kural olarak sizde olduğundan, çalışma saatlerinizi gösteren her kaydı ve olayı bilen kişileri baştan düzenli biçimde…
İşveren fazla mesai ücretini ödemezse işçi ne yapabilir?

Fazla mesai ücretini ödemeyen işverene karşı işçi önce alacağı belgeleyip yazılı olarak talep eder, sonuç alamazsa zorunlu arabuluculuğa başvurur ve…
3600 gün ile emeklilik şartları nelerdir?

3600 gün şartı, genel kural değil bir geçiş dönemi koşuludur. Sigortaya ilk girdiği zamana göre 506 sayılı Kanun'un geçici 81.
Gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatillerde çalışma ücreti nasıl ödenir?

Üç farklı durumun ücreti farklı işler: gece çalışması için kanun ayrı bir zam öngörmez, hafta tatilinde çalışma zamlı ücretle, ulusal bayram ve genel…
Günlük 11 saatlik çalışma sınırı aşılırsa ne yapılabilir?

Haftalık çalışma süresi tarafların anlaşmasıyla günlere eşit olmayacak biçimde dağıtılabilir, ancak bu dağıtımda günlük çalışma on bir saati aşamaz.
Fazla mesai nedir ve hangi durumlarda fazla çalışma sayılır?

Fazla mesai, İş Kanunu'nda "fazla çalışma" adıyla geçer ve işçinin haftalık kırk beş saati aşan çalışmasını ifade eder.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, işçinin haftalık kırk beş saati aşan her çalışma saati için normal saat ücretine kanunun öngördüğü zammın eklenmesiyle bulunur.
Kıdem tazminatı konusunda son yasal değişiklikler nelerdir?

Kıdem tazminatının temel kuralları hâlâ 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde yer alır.
İşten çıkarılan işçi hangi alacakları isteyebilir?

İşten çıkarılan işçi, çıkarılma biçimine ve çalışma süresine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş ücret gibi alacakları…
Mobbing yapan kişiye karşı hangi dava, ceza ve idari yollar kullanılabilir?

Mobbing yapan kişiye karşı üç ayrı yol kullanılabilir: hukuk mahkemesinde tazminat davası, eylemler suç oluşturuyorsa ceza soruşturması ve kamu…
Mobbing davasında süreler ve zamanaşımı nasıl işler?

Mobbing davasında tek bir süre yoktur; hangi süre uygulanacağı talebin hukuki niteliğine bağlıdır.
Mobbing nereye şikayet edilir?

Mobbing tek bir makama değil, durumun niteliğine göre birkaç yola şikâyet edilebilir: önce işyerinin kendi şikâyet mekanizmasına, ardından Çalışma ve…
Mobbing davasında deliller nasıl toplanır ve ispat yükü kimdedir?

Mobbing davasında ispat yükü kural olarak iddia eden işçidedir. İşçi, yıldırma niteliğindeki olguları ve bunların sistemli, sürekli biçimde…
Mobbing davası nasıl açılır ve süreç nasıl işler?

Mobbing davası, yıldırma nedeniyle uğranılan zararın tazmini için iş mahkemesinde açılan tazminat davasıdır.
Mobbing nedir ve hangi davranışlar mobbing sayılır?

Mobbing, işyerinde bir ya da birkaç kişinin bir çalışana yönelik sistemli ve süreklilik gösteren yıldırma davranışlarıdır.
İşçi alacağı davasına cevap dilekçesi nasıl hazırlanır?

İşçi alacağı davasına cevap dilekçesi, davanın açıldığı iş mahkemesine ve dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki hafta içinde verilir.
İşe iade davası nasıl açılır, şartları ve dava açma süresi nedir?

İşe iade davası, fesih bildirimi işçiye tebliğ edildikten sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmasıyla başlar;
İşçilik alacağı davası nasıl açılır?

İşçilik alacağı davası açmak için önce arabulucuya başvurmak gerekir; arabuluculuk sonunda anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa ne olur?

İşçi süresinde başvurmasına rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama…
İşe iade kararından sonra işe başlatma başvurusu nasıl yapılır?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verip karar kesinleştiğinde işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak istediğini…
İşe iade davasında yargılama giderlerini ve harçları kim öder?

İşe iade davasında yargılama giderleri kural olarak davayı kaybeden tarafa yükletilir.
İşe iade davasında yargılama süreci nasıl işler?

İşe iade davası, arabuluculuk son tutanağıyla birlikte iş mahkemesine verilen dilekçeyle başlar ve ivedilikle yürütülür.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?

İşe iade davası açabilmek için dört şart birlikte aranır: işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi olması, iş sözleşmesinin…
İşe iade davası nedir ve hangi durumlarda açılır?

İşe iade davası, işverenin geçerli bir sebep göstermeden ya da gösterdiği sebep geçerli olmadan iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde işçinin açtığı davadır.
İş davası alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İş davası alacaklarında zamanaşımı süresi çoğunlukla beş yıldır, ancak alacağın türüne göre sürenin dayanağı ve başlangıcı farklılaşır.
İşveren istifa dilekçesini zorla imzalatırsa ne yapılabilir?

İstifa dilekçesi baskıyla imzalatılmışsa işçi, bu iradenin geçerli olmadığını ileri sürebilir ve fesih işverence yapılmış gibi sonuç doğurmasını talep…
İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi?

Kanun metni iş arama izninin bildirim süreleri içinde verileceğini söyler ve bunu yalnızca işverenin yaptığı feshe bağlamaz.
İşçi haklı nedenle nasıl istifa eder, sebepler nasıl ispatlanır?

İşçi, kanunda sayılan sebeplerden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshedebilir.
Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?

Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa ihbar tazminatı öder.
Hizmet tespiti davası nasıl açılır?

Hizmet tespiti davası, iş mahkemesine verilen dilekçeyle açılır. Dava, Kuruma hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş çalışmanın mahkeme kararıyla tespit…
İşe iade davası öncesi arabuluculuğa başvurmak zorunlu mudur?

Evet, işe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

İşe iade talebinde süre iki aşamalıdır: feshin tebliğ edildiği günden başlayarak bir ay içinde arabulucuya başvurulur, arabuluculuk anlaşmayla bitmezse…
Deneme süresinde ihbar tazminatı alınabilir mi?

Deneme süresi içinde yapılan fesihte ihbar tazminatı alınamaz. İş Kanunu'na göre deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek…
Ölüm izninde maaştan kesinti yapılabilir mi?

Ölüm izninde maaştan kesinti yapılamaz. Kanun bu izni ücretli izin olarak düzenlediği için izne denk gelen günler çalışılmış gibi ücretlendirilir.
Ölüm izni hangi yakınların vefatında kullanılabilir?

Özel sektör işçisi için ölüm izni, ana, baba, eş, kardeş ve çocuğun vefatında kullanılabilir.
İşveren ölüm izni vermezse işçi ne yapabilir?

İşveren ölüm izni vermezse işçi önce yazılı bildirimle hakkını hatırlatmalı, sonuç alamazsa iş müfettişliğine başvurmalıdır.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz;
Sigortasız çalışan işçi hangi tazminatları talep edebilir?

Sigortasız çalışan işçi, iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem ve ihbar tazminatını, çalışması boyunca hak ettiği ücret, fazla mesai ve yıllık izin…
Sigortasız çalışma nasıl ispatlanır?

Sigortasız çalışma, tanık, yazılı kayıt ve ödeme belgeleri bir arada sunularak ispatlanır.
Sigortasız işçi çalıştırmanın işverene cezası nedir?

Sigortasız işçi çalıştıran işverene idari para cezası verilir ve ayrıca ödenmeyen sigorta primleri işverenden tahsil edilir.
Sigortasız işçi çalıştıran işverene şikayet nereye ve nasıl yapılır?

Sigortasız işçi çalıştıran işverene şikâyet, Sosyal Güvenlik Kurumu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişlerine yapılır.
Evlilik izni kullanmanın şartları nelerdir?

Evlilik izni için aranan temel şartlar, İş Kanunu kapsamında işçi olmak ve evlenmiş olmaktır.
Evlilik izni nikahtan kaç gün sonra kullanılabilir?

Kanun, evlilik izninin nikâhtan kaç gün sonra kullanılabileceğine dair bir süre sınırı koymamıştır.
Hafta sonu ve resmi tatiller evlilik iznine dahil mi?

Evlilik izninde hafta sonu ve resmî tatillerin sayılıp sayılmayacağı konusunda kanunda açık bir hüküm yoktur.
İşveren evlilik iznini vermezse ne yapılabilir?

İşveren evlilik iznini vermezse önce talebinizi yazılı hâle getirmeniz, sonra iş müfettişliğine başvurmanız gerekir.
Evlilik izni sırasında ücret kesilir mi?

Evlilik izni sırasında ücret kesilmez. Kanun bu izni "ücretli izin" olarak düzenlediği için işveren, izin günlerine denk gelen ücreti maaştan düşemez.
Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?

Evlilik izni yıllık izinden düşmez. İş Kanunu'na sonradan eklenen mazeret izni hükmü, evlenen işçiye ayrıca ücretli izin tanır;
İstifa dilekçesi nasıl yazılır, gerekçe belirtmek zorunlu mu?

İstifa dilekçesi kısa, açık ve yazılı hazırlanır; gerekçe belirtmek zorunlu değildir.
İhbar süresinde iş arama izni günde kaç saattir?

İhbar süresinde iş arama izni günde en az iki saattir. Kanun, bildirim süreleri içinde işvereni, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli iş arama iznini…
Asgari ücret artışı kıdem tazminatı hesabını etkiler mi?

Asgari ücret artışı kıdem tazminatını etkiler, ancak doğrudan değil, ücret üzerinden. 1475 sayılı Kanun'un 14.
7000 gün şartıyla kıdem tazminatı alınır mı?

7000 gün prim tek başına kıdem tazminatı kazandırmaz; sigortalılığa giriş zamanına bağlı bir şarttır.
İşveren kıdem tazminatı talebine karşı nasıl savunma yapmalıdır?

İşveren, kıdem tazminatı talebine karşı cevap dilekçesinde hakkı, süreyi ve tutarı ayrı ayrı savunmalıdır.
İhbar tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İhbar tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, İş Kanunu'na 7036 sayılı Kanunla eklenen bir maddede belirlenmiştir;
İhbar tazminatına faiz işletilir mi, faiz ne zaman başlar?

İhbar tazminatına faiz işletilebilir; uygulamada bu alacağa kanuni faiz, yani yasal faiz uygulanır.
İstifa eden işçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?

İstifa eden işçi, işten ayrılma sebebi kanundaki sayılı hâllerden biriyle örtüşüyorsa kıdem tazminatı alabilir.
Mobbing nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Mobbing nedeniyle ayrılan işçi, yaşadığı yıldırmayı mahkemede kanıtlayabilirse kıdem tazminatına hak kazanır.
İşyeri devrinde kıdem tazminatından kim sorumludur?

İşyeri devrinde kıdem tazminatından devralan işveren sorumludur; devreden işveren de belli ölçüde birlikte sorumlu kalır. 4857 sayılı Kanun'un 6.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Haklı nedenle yapılan derhal fesihte ihbar tazminatı ödenmez. Kanun, işçiye de işverene de belirli hallerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden sona…
İşçi ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ne kadar tazminat öder?

Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder.
İhbar tazminatı nedir, kimlere ve hangi durumlarda ödenir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın, karşı tarafa ödediği tazminattır.
Haklı fesih halinde işçi hangi alacakları talep edebilir?

Haklı nedenle sözleşmesini sona erdiren işçi başta kıdem tazminatı olmak üzere, işyerinden kalan bütün ücret ve ücret niteliğindeki alacaklarını…
İşçi haklı nedenle iş sözleşmesini nasıl feshedebilir?

İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan hâllerden biri ortaya çıktığında iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.
Fazla mesai ödenmediği için işçi haklı nedenle istifa edebilir mi?

Evet, fazla çalışma ücreti ödenmiyorsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
İşveren ihbar tazminatını ödemezse ne yapılmalıdır?

İşveren ihbar tazminatını ödemezse işçi, alacağını iş mahkemesinde dava yoluyla tahsil edebilir; ancak dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İhbar süreleri kıdeme göre kaç gündür?

İhbar süreleri kanunda gün değil hafta olarak sayılır ve işçinin kıdemine göre dört basamağa ayrılır: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı…
Haklı fesih nedenleri nelerdir ve nasıl kullanılır?

Haklı fesih, tarafların bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Nedenler 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinde işçi, 25.
3600 gün ile emekli olan işçi çalışmaya devam edebilir mi?

3600 gün şartıyla emekli olan işçi yeniden çalışabilir, ancak çalıştığı işten ayrılmadan aylık bağlanmaz. 5510 sayılı Kanun'un 28.
3600 gün ile işten ayrılırken ihbar süresi var mı?

Evet, 3600 gün ile işten ayrılırken de ihbar süresi vardır: prim gün şartını tamamlamak ihbar yükümlülüğünü kaldırmaz.
Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi, kanunun saydığı sağlık sebeplerinden biri varsa kıdem tazminatı alabilir. İşçi sözleşmeyi 4857 sayılı Kanun'un 24.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Emeklilik amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır; ancak bunun için aylığa ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması ve bu hak için Sosyal…
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Muvazzaf, yani zorunlu askerlik gerekçesiyle iş sözleşmesini bitiren işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 sayılı Kanun'un 14.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, kadın işçi evlilik gününden başlayan bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirirse kıdem tazminatı alabilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret kadar hesaplanır: işçinin kıdemine göre belirlenen hafta sayısı, o döneme düşen ücretle karşılanır.
Kıdem tazminatına gecikme faizi nasıl işletilir?

Kıdem tazminatına işletilen faiz, yasal faiz değil bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir. 1475 sayılı Kanun'un 14.
3600 gün ile kıdem tazminatı alınabilir mi?

3600 gün ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak yalnızca 3600 gün prim yetmez.
Kıdem tazminatı için SGK’dan alınacak yazı nasıl alınır?

Kıdem tazminatı için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınan yazı, emeklilik şartlarını taşıdığınızı gösteren belgedir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınamaz?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi hâlinde doğar; her ayrılış bu hakkı vermez.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından kural olarak yalnızca damga vergisi kesilir. Kanuna göre ödenen tazminatta gelir vergisi kesilmez, sigorta primi de hesaplanmaz.
Kıdem tazminatı tavanı hesaba nasıl etki eder?

Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek üst sınırdır. Hesapta esas alınan aylık brüt ücret bu sınırın altında kalıyorsa işçinin gerçek…

Sizi arayalım.

Adınızı ve numaranızı bırakın, konunuzu birkaç cümleyle yazın.

Hemen konuşmak isterseniz avukatı telefonla arayın ya da WhatsApp'tan yazın.