Sözleşmeli öğretmen istifa ettiğinde kural olarak kendiliğinden bir tazminat doğmaz. Ancak sözleşmesinde veya tabi olduğu özel düzenlemede ayrıca öngörülmüş bir yükümlülük varsa, o ayrıca değerlendirilir. İlk iş statünüzü netleştirmektir.
Devlet Memurları Kanunu, sözleşmeli personeli memurdan ayrı sayar. Tanıma göre sözleşmeli personel, sözleşmeyle çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlisidir. Bu nedenle İş Kanunu’ndaki kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kuralları sözleşmeli öğretmene doğrudan uygulanmaz. İşçi gibi bildirim süresi uygulanıp uygulanmayacağı da sözleşme ve ilgili düzenlemeye bağlıdır. Öğretmenlerin sözleşmeli istihdamı, Milli Eğitim Bakanlığında kadrolu öğretmenle karşılanamayan ihtiyaçlar için kanunda ayrıca sayılmıştır.
İstifa sonrasında mali yük doğup doğmayacağını belirleyen şey sözleşme hükümleridir. Sözleşmede ya da eğitim, görevlendirme veya benzeri bir destek nedeniyle verilmiş bir taahhüt varsa, bu taahhüdün kapsamı ve geri ödeme koşulları ayrıca incelenmelidir. Böyle bir taahhüt yoksa, yalnızca görevden ayrılmış olmak tazminat sorumluluğu doğurmaz.
İstifa üç adımda yürür.
- Dilekçe yazılı yapılır
- Teslim kaydı saklanır
- Kurumun kabul veya ret yazısı beklenir
İstifa yerine geçen sözleşme feshi yapılmışsa ya da ayrılma sırasında bir ödeme kesintisi uygulanmışsa, bu işlem idari yargıda dava konusu yapılabilir. Hangi yargı yolunun açık olduğu uyuşmazlığın niteliğine göre belirlenir.
Sözleşmeli personelin açabileceği davalara ve sözleşmenin fesih hallerine ayrıca bakabilirsiniz. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
