Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek üst sınırdır. Hesapta esas alınan aylık brüt ücret bu sınırın altında kalıyorsa işçinin gerçek ücreti, sınırın üzerine çıkıyorsa tavan tutarı kullanılır. Bu yüzden yüksek ücretli bir işçinin tazminatı, maaşıyla orantılı biçimde büyümez.

Sınır, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde yer alan azami emeklilik ikramiyesi ölçüsüne dayandırılır ve belirli dönemlerde güncellenir. Güncel rakam burada yazılmıyor, çünkü her güncellemede eskir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu duyurularından öğrenilebilir.

Tavan hesapta şu sonuçları doğurur.

Hangi tavanın geçerli olacağı bakımından iş sözleşmesinin sona erdiği günkü tavan uygulanır, ayrılıştan sonra yükselen tavan o dosyaya yansımaz
Tavan yalnız kıdem tazminatı için söz konusudur, ihbar tazminatı ve izin ücreti gibi alacaklar tavana takılmadan gerçek ücret üzerinden hesaplanır
Çalışma yılı arttıkça toplam tutar büyür, ancak her hizmet yılı için ödenecek pay tavanı aşamaz

Sık sorulan bir durum, ücreti zaten tavanın üzerinde olan işçinin zam almasıdır. Bu halde zam tazminata yansımaz. Tavan değişene kadar hesap aynı kalır. Tersine, ücreti tavanın altında kalan işçide her ücret artışı doğrudan tazminatı artırır. Tazminatta hesaba katılan ücret de yalnız çıplak maaştan ibaret değildir. Yol, yemek gibi düzenli ve parayla ölçülebilen menfaatler ücrete eklenir.

Kendi dosyanızda tavanın etkisini görmek için önce işten ayrılış tarihini, sonra o tarihteki giydirilmiş brüt ücreti belirleyin. Ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Yüksek ücretli çalışanlar için tavanın sonuçlarını ayrıca ele alan yazıya, genel hesap yöntemi için hesaplama adımlarına bakabilirsiniz. İhbar tarafında tavan olmadığı için ihbar tazminatı hesabı farklı ilerler. Rakamlar yüksekse bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular