İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret kadar hesaplanır. İşçinin kıdemine göre belirlenen hafta sayısı, o döneme düşen ücretle karşılanır. Kanun, bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. İşveren isterse bu ücreti peşin vererek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir.
Hesap iki adımdan oluşur.
- Önce bildirim süresi bulunur, bu süre işçinin işyerindeki toplam çalışma süresine göre dört basamaktan birine girer ve kıdeme göre ihbar sürelerini anlatan yazıda ayrıntılı verilir
- Sonra bu süreye düşen hafta sayısı için işçinin ücreti belirlenir ve ikisi çarpılarak tazminat bulunur
En çok hata yapılan nokta, hesaba giren ücretin ne olduğudur. Kanun, tazminatın hesabında yalnız çıplak ücretin değil, işçiye ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınmasını ister. Düzenli ödenen yol ve yemek yardımı, prim ya da ikramiye gibi kalemler bu yüzden hesaba katılabilir. İşçi bu kalemlerin süreklilik taşıdığını belgeleyebildiği ölçüde tutar yükselir.
Örneğin işyerinde bir buçuk yıldan fazla, üç yıldan az çalışmış bir işçi, bildirim yapılmadan çıkarılmışsa altı haftalık ücret karşılığı tazminat isteyebilir. Bildirim süresinin bir bölümü fiilen kullandırılmışsa tazminat yalnız kullandırılmayan kısım için doğar. Kıdem tazminatındaki gibi her yıl için otuz günlük hesap yapılmaz. İki alacak birbirinden bağımsızdır ve kıdem tazminatının hesabı ayrıca yapılır.
Hesaplanan tutar ödenmediyse izlenecek yol işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde anlatılan adımlardır. Ücretin içeriği tartışmalıysa hesabı bir avukatla birlikte gözden geçirmek yararlı olur.
Kaynaklar
İlgili sorular
