İşveren ihbar tazminatını ödemezse işçi, alacağını iş mahkemesinde dava yoluyla tahsil edebilir. Ancak dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kanun, işçi veya işveren alacağı ve tazminatına dayanan davalarda arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı sayar. Başvurulmadan açılan dava, esasa girilmeden reddedilir.

İlk iş, alacağın doğup doğmadığını netleştirmektir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresi verilmeden ya da bu sürenin ücreti peşin ödenmeden feshedildiğinde doğar. İşveren “süre kullandırdım” diyorsa bunu kanıtlaması gerekir. Çünkü ifa ettiğini ileri süren taraf bunu ispatla yükümlüdür. İşçi açısından fesih bildirimi, bordrolar, SGK çıkış kaydı ve tanık beyanı bu dosyanın temel delilleridir.

Başvuru yolu dört adımda ilerler.

İşçi, dava açmadan önce arabulucuya başvurur.
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tutar orada bağlanır.
Anlaşma olmazsa düzenlenen son tutanak dava dilekçesine eklenir.
Ardından iş mahkemesinde dava açılır.

Görevli mahkeme iş mahkemesidir. İşveren ile işçi arasında iş ilişkisinden doğan her uyuşmazlık orada görülür. Dava, işçilik alacağı davalarının genel sürecini izler. Adımları işçilik alacağı davası nasıl açılır yazısında bulabilirsiniz.

Alacak zamanaşımına da tabidir. Kanun ihbar tazminatı için beş yıllık bir süre öngörür ve bunun ayrıntıları ihbar tazminatında zamanaşımı yazısında yer alır. Alacağa faiz de işleyebilir. Bunun nasıl ve ne zamandan itibaren isteneceği için ihbar tazminatına faiz yazısına bakılabilir.

Bu süreçte işveren ile anlaşma yoluna gitmek de mümkündür, fakat imzalanacak her belge hak kaybı doğurabilir. Ödeme belgesini imzalamadan önce bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular