İşçilik alacağı davası açmak için önce arabulucuya başvurmak gerekir. Arabuluculuk sonunda anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kanuna ya da sözleşmeye dayanan işçi alacağı ve tazminatı için arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.

İlk adım, hangi alacakların istendiğinin belirlenmesidir. Ödenmemiş ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti, kıdem veya ihbar tazminatı gibi. Başvuru, işverenin yerleşim yeri veya işin fiilen yürütüldüğü yer bürosuna yapılır. Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Anlaşma olmazsa arabulucu son tutanağı düzenler.

Dava dilekçesine son tutanağın aslı ya da onaylı örneği eklenir. Tutanak eksikse mahkeme, sunulması için bir haftalık kesin süre tanır. Bu süreyi kaçıran davacının davası usul yönünden reddedilir. Dilekçede şunlar bulunmalıdır.

Mahkemenin adı
Tarafların bilgileri
Dava konusu
Vakıaların sıra numarasıyla özeti
Bunları ispat edecek deliller
Hukuki sebepler
Açık bir talep sonucu

Dilekçenin kaydedildiği tarihte dava açılmış sayılır.

Görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir. Taraflar yetkiyi sözleşmeyle değiştiremez. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Bu usulde taraflar cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi veremez.

Dava sürerken ispat yükü, kural olarak hakkı ileri süren tarafa aittir. Bordrolar, banka kayıtları, SGK dökümü ve tanıklar sık kullanılan delillerdir. Süre bakımından alacağın zamanaşımına uğramaması için iş davası alacaklarında zamanaşımı, hangi kalemlerin istenebileceği için işten çıkarılan işçinin alacakları yazısına bakabilirsiniz. Dilekçenin eksiksiz hazırlanması için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular