İş davası alacaklarında zamanaşımı süresi çoğunlukla beş yıldır, ancak alacağın türüne göre sürenin dayanağı ve başlangıcı farklılaşır. Ücret alacaklarında süre beş yıldır. Yıllık izin ücreti ile kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatları için de kanun aynı süreyi ayrıca belirler.

Sürenin işlemeye başladığı an alacak türüne göre değişir ve aşağıdaki tabloda görülür.

Alacak türü	Sürenin başlangıcı
Maaş gibi ücret alacakları	Her ödeme gününden itibaren ayrı ayrı
Yıllık izin ücreti	İş ilişkisinin bittiği günden itibaren
Kıdem ve ihbar tazminatları	Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte

Bu yüzden eski aylara ait ücret, yeni aylara ait olandan önce zamanaşımına uğrayabilir.

Genel borçlar hukukunda da ücret gibi dönemsel edimler beş yıllık süreye bağlanmıştır. Kanunda özel bir süre bulunmayan her alacak ise on yıllık genel süreye tabidir. Bu fark önemlidir, çünkü süre hangi kanundan geliyorsa hesap da ona göre yapılmalıdır.

Zamanaşımı durabilir ya da kesilebilir. Arabuluculuk başvurusu ile son tutanağın düzenlenmesi arasındaki dönemde zamanaşımı durur. Dava açılması, icra takibi başlatılması veya işverenin borcu ikrarı ya da kısmen ödemesi süreyi keser. Noter ihtarnamesi tek başına kesme sebebi değildir.

Süre dolduysa, işverenin bunu ileri sürmesi gerekir. Mahkeme zamanaşımını kendiliğinden dikkate almaz. Zamanaşımının hak düşürücü süreden farkı için zamanaşımı ve hak düşürücü süre farkı, hangi hallerin süreyi kestiği için zamanaşımını kesen haller yazısına bakabilirsiniz. Başlangıç tartışmalıysa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular