İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın, karşı tarafa ödediği tazminattır. Tutarı, bildirim süresine ilişkin ücrete eşittir. Yani bu tazminat işçiye ait olduğu kadar işverene de ait olabilir. Kimin bildirim şartına uymadığına bakılır.

Genel kural şöyle işler. İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesihten önce durumu diğer tarafa bildirmeli ve kıdeme göre belirlenen süreyi beklemelidir. Bu süreyi beklemeyen işveren işçiye, beklemeyen işçi de işverene bildirim süresinin ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren isterse süreyi beklemek yerine bu ücreti peşin vererek de sözleşmeyi bitirebilir.

Tazminatın doğup doğmadığı fesih türüne göre değişir.

Fesih türü	İhbar tazminatı
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih	Tazminat ödenmek zorundadır
Haklı nedenle derhal fesih	Bildirim süresi aranmaz, tazminat doğmaz
Deneme süresi içinde fesih	Taraflar tazminatsız fesih yapabilir

Haklı nedenle fesih, işçinin sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları ya da ücretin ödenmemesi gibi sebepleriyle, işverenin ise işçinin ağır kusurlu davranışları nedeniyle yapılır. Haklı nedenin gerçekten bulunup bulunmadığı tartışmalıysa, haklı olmadığı anlaşılan fesih ihbar tazminatını doğurur.

Ayrıca kanun, geçerli sebep aranan işyerleri dışındaki işçiler için ek bir koruma getirir. Fesih hakkı kötüye kullanılarak sözleşme sona erdirilirse bildirim süresinin üç katı tutarında ayrıca tazminat gerekir. Bu tazminat ihbar tazminatından ayrıdır. İkisinin farkı için ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı yazısına bakabilirsiniz.

Tutarın nasıl bulunduğu ihbar tazminatının hesaplanması, haklı fesih halinde neden ödenmediği ise haklı nedenle fesih yazısında açıklanmıştır. Somut olayda hak doğup doğmadığı için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular