Haklı nedenle yapılan derhal fesihte ihbar tazminatı ödenmez. Kanun, işçiye de işverene de belirli hallerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden sona erdirme hakkı tanır. Bildirim süresi hiç doğmadığı için bu sürenin ücreti karşılığı tazminat da doğmaz.

İşçi lehine haklı nedenler arasında sağlığı tehdit eden işler, işverenin dürüstlük ve iyiniyete aykırı tutumları, ücretin eksik hesaplanması veya hiç ödenmemesi ve işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler yer alır. İşveren bakımından ise işçinin sağlık durumuna, dürüstlüğe aykırı davranışlarına ve işyerindeki zorlayıcı olaylara dayanan nedenler vardır. Bunlardan biri varsa fesheden taraf bildirim süresi vermek zorunda değildir ve bu nedenle ihbar tazminatı ödemez.

Haklı fesih her zaman kıdem tazminatını da ortadan kaldırmaz. Kıdem tazminatının durumu fesheden tarafa ve sebebe göre değişir.

Fesih	Kıdem tazminatı
İşçi haklı nedenle feshederse	Hak doğar
İşveren sağlık ya da zorlayıcı sebeple haklı fesih yaparsa	Hak doğar
İşveren işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı fesih yaparsa	Hak kural olarak doğmaz

İşçinin haklı sebeple feshettiği durumlarda ayrıca işsizlik ödeneği hakkı da gündeme gelebilir. Bu ayrımı geçerli fesih ile haklı fesih farkı yazısıyla birlikte okumak yararlıdır.

Uygulamada asıl tartışma, haklı nedenin gerçekten bulunup bulunmadığındadır. Haklı nedene dayandığını söyleyen taraf bunu kanıtlamak zorundadır. Kanıtlanamazsa fesih haksız sayılır ve fesheden taraf ihbar tazminatı ile diğer sonuçlara katlanabilir. Ayrıca derhal fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Bu sürenin geçmesi hakkı düşürür. Ne zaman ve nasıl haklı fesih yapılabileceği haklı fesih nedenleri yazısında ayrıntılandırılmıştır.

Fesih nedeninin haklı olup olmadığı olayın ayrıntılarına bağlıdır. Bu nedenle bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular