İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının, kötüniyet tazminatı ise fesih hakkının kötüye kullanılmasının karşılığıdır. İkisi birlikte istenebilir. İşe iade ise iş güvencesi kapsamındaki işçinin yoludur ve kötüniyet tazminatıyla aynı işçi için birlikte gündeme gelmez.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.[1] İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse ona kötüniyet tazminatı ödenir, bildirime de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir.[1]
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeli işçiyi kapsar.[2] Bu işçi kötüniyet tazminatı yerine işe iade davası açar.
İşe iade kararından sonra ihbar ücretinin akıbeti işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına bağlıdır.
- İşçi işe başlatılırsa peşin ödenen bildirim süresi ücreti işe iade kararına göre yapılacak ödemeden mahsup edilir.[3]
- İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemişse bu sürenin ücreti ayrıca ödenir.[3]
Kendi durumunuzu işe iade davasının şartlarıyla karşılaştırabilir, tazminatın tutarını ihbar tazminatı hesabından çıkarabilirsiniz.
İlgili sorular
