İhbar tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, İş Kanunu’na 7036 sayılı Kanunla eklenen bir maddede belirlenmiştir. Madde, bildirim şartına uyulmadan yapılan fesihten doğan tazminatı açıkça sayar. Daha önce bu tür alacaklara kanundaki genel hüküm olan on yıllık süre uygulanıyordu. Ek maddeyle süre beş yıla indirilmiştir.
Süre, alacağın istenebilir hale geldiği günden, yani iş sözleşmesinin ihbar şartına uyulmadan sona erdiği günden işlemeye başlar. İşçi çalışmaya devam ettiği sürece böyle bir alacak doğmadığı için sayım ancak ayrılıştan sonra yapılır. Sürenin bitip bitmediğine bakarken fesih bildiriminin ve çıkış tarihinin belgelerle gösterilmesi bu yüzden önem taşır.
Zamanaşımı bazı hallerde kesilir veya durur. Kesilmede süre yeniden başlar ve kanuna göre bu sonucu aşağıdaki haller doğurur.
- Borçlunun borcu ikrar etmesi
- Kısmen ödeme yapılması
- Alacaklının dava açması
- Alacaklının icra takibi başlatması
Durmada ise bekleme süresi sayıma dahil edilmez. İş uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuğa başvurulduktan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.
İşverene gönderilen ihtarname bu sebeplerin arasında sayılmaz. İhtarname talebi belgelemeye yarar, ancak süreyi kendi başına kesmez. Beş yıl dolmak üzereyse arabuluculuğa başvurmak ya da dava açmak gerekir.
Süre dolmuş olsa bile mahkeme zamanaşımını kendiliğinden gözetmez, işverenin bunu itiraz olarak ileri sürmesi gerekir. Diğer işçilik alacaklarında sürelerin nasıl işlediği iş davası alacaklarında zamanaşımı, süreyi kesen haller ise zamanaşımını kesen haller yazısında yer alır. Kıdem tazminatında da aynı süre geçerlidir, ayrıntısı kıdem tazminatında zamanaşımı yazısındadır. Sürenin başlangıcı tartışmalıysa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m.3
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.146
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.154
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.161
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3
İlgili sorular
