İhbar tazminatına faiz işletilebilir. Uygulamada bu alacağa kanuni faiz, yani yasal faiz uygulanır. Kıdem tazminatında olduğu gibi bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz ihbar tazminatı için istenmez. Yargıtay uygulamasında bu iki alacağın faizi birbirinden ayrı değerlendirilir.

Faiz, alacak muaccel olunca kendiliğinden işlemez. Borçlunun temerrüde düşmesi gerekir. Kanuna göre muaccel bir borcun borçlusu, alacaklının ihtarıyla temerrüde düşer. Faizin başlangıcı ihtar durumuna göre değişir.

Durum	Faiz başlangıcı
İşçi fesihten sonra ihtarname göndermiştir	İhtarın tebliğ tarihi
Böyle bir ihtar yoktur	Uygulamada genellikle dava tarihi

Fesihten sonra çekilen ihtarname, faizin başlangıç tarihini ihtarın tebliğ gününe taşır.

Faizin oranı sözleşmede belirlenmemişse, faiz borcunun doğduğu tarihte yürürlükte olan mevzuata göre belirlenir. Bu oran zamanla değişebildiği için burada rakam verilmemiştir. Hesaplamada her dönemin geçerli oranı ayrı ayrı uygulanır. Taraflar sözleşmeyle daha yüksek temerrüt faizi kararlaştırmışsa bu oran, kanundaki sınırı aşamaz.

İşçi dava dilekçesinde faizi açıkça talep etmelidir. Faiz, başlangıç tarihiyle birlikte sonuç bölümüne yazılır ve talep belirsiz bırakılmaz. Bu bölümde faiz türü ve başlangıç tarihi açıkça gösterilmelidir.

Faizin hangi tarihten başlatılacağı olayın ayrıntılarına göre değişebilir. Alacağın kendisine ilişkin adımlar için ihbar tazminatının ödenmemesi ve ihbar tazminatının hesabı yazılarına bakabilirsiniz. Faiz başlangıcında tereddüt varsa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular