Evlilik izninde hafta sonu ve resmi tatillerin sayılıp sayılmayacağı konusunda kanunda açık bir hüküm yoktur. Kanun yalnızca evlenen işçiye üç gün ücretli izin verileceğini söyler. Bu üç günün takvim günü mü, iş günü mü olduğunu belirtmez.

Uygulamada işyerlerinin çoğu bu günleri işçinin normalde çalışacağı günlerden sayar. Yani hafta sonu ya da resmi tatile rastlayan günler izin süresini kısaltmaz. Ancak bu, kanun metninden değil, yorum ve işyeri uygulamasından gelen bir yaklaşımdır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi işçi lehine farklı ve daha açık bir düzenleme getirmişse o düzenleme esas alınır.

Tatil günlerine bakış yıllık izin ile evlilik izninde farklıdır, aşağıdaki tablo bunu gösterir.

Konu	Kanundaki durum
Yıllık izin süresine rastlayan bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri	İzin süresinden sayılmaz
Evlilik izni süresine rastlayan hafta sonu ve resmi tatil	Açık hüküm yoktur, yoruma ve işyeri uygulamasına bağlıdır
Hafta tatili ücreti	İzin süreleri çalışılmış gün gibi hesaba katılır

Yıllık izne özgü hüküm mazeret izni için aynı sonucu kendiliğinden doğurmaz. Hafta tatili ücreti bakımından ise durum nettir. İzniniz bir hafta tatilini kapsıyorsa, o haftanın tatil ücreti izin yüzünden kesilemez.

İzin dilekçesine başlangıç ve bitiş günlerini açıkça yazıp işverenin onayını yazılı almak, hafta sonunun sayılıp sayılmadığını baştan netleştirir. Devlet memurlarında mazeret izninin ayrı bir süresi vardır ve gün hesabı kendi mevzuatına göre yapılır. Uyuşmazlık çıkarsa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır. İznin ne zaman kullanılacağı da ayrıca merak edilen bir konudur.

Kaynaklar

İlgili sorular