Evlilik izni yıllık izinden düşmez. İş Kanunu’na sonradan eklenen mazeret izni hükmü, evlenen işçiye ayrıca ücretli izin tanır. Yıllık izin ise ayrı bir haktır ve evlilik izniyle azalmaz.
Bunun dayanağı yıllık iznin uygulanmasını düzenleyen maddedir. Kanun şöyle der.
“İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.”
İşveren evlilik iznini kullandırdı diye yıllık izin bakiyenizden gün silemez. İki izin birbirinin yerine geçmez ve ayrı ayrı kayda geçmesi gerekir. Yıllık izin hakkından vazgeçilemeyeceği de kanunda ayrıca yazılıdır. Bu yüzden izin türüne ilişkin işlemler özenle yapılmalıdır.
Uygulamada sık görülen hata, izin kayıt belgesinde evlilik gününün yıllık izin olarak yazılmasıdır. İşveren izin kullandırmış gibi görünse de bu kayıt hatalıysa yıllık iznin bir bölümü fiilen kullandırılmamış sayılabilir ve sonradan izin ücreti alacağı doğabilir. İmzalamadan önce kayıt belgesinde şunlara bakılmalıdır.
- Evlilik gününün yıllık izin olarak yazılmadığına
- İzin türünün doğru yazıldığına
- İki iznin ayrı ayrı kayda geçtiğine
Kayıt baştan doğru tutulursa sonradan izin ücreti tartışması çıkmaz.
Evlilik iznini kullanmanın yıllık izin hakkınıza da olumsuz bir etkisi yoktur. Kanun, mazeret izni kapsamındaki izin sürelerini yıllık izne hak kazanmak için gereken sürenin hesabında çalışılmış gibi saydığı için, o günler hizmet sürenizden eksilmez.
Kendi isteğinizle düğün gününüzü yıllık izninize eklemek ise ayrı bir durumdur. Bu halde hangi günlerin hangi izinden sayılacağını yazılı olarak netleştirmek gerekir. İznin ücretinin kesilip kesilemeyeceği ve yıllık iznin hangi şartlarda doğduğu ayrı sorulardır. Kayıtlarda çelişki varsa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m.2
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53
- 4857 sayılı İş Kanunu m.55
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56
İlgili sorular
