Yıllık izin alacağı iki şart birlikte gerçekleşince doğar. İşçi işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmalı ve hak kazandığı izin kullandırılmadan iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ermelidir.[1]
Sözleşme sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, işçiye ya da hak sahiplerine ödenir.[2] Yerleşik uygulamada izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin sona ermesi şart sayılır, sona erme şeklinin önemi yoktur. İstifa eden işçi de kullanmadığı izinlerin ücretini isteyebilir.
Bir yıllık sürenin hesabı şu kurallara bağlıdır.
- Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.[3]
- Kanunda sayılan hastalık, doğum izni ve hafta tatili gibi süreler çalışılmış gibi sayılır.[4]
- Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz.[1]
Sözleşmeye “izin istemiyorum” diye yazılsa da bu hak vazgeçilemez niteliktedir.[1] Alacakla izin hakkı arasındaki fark yıllık izin alacağı yazısında, tutar ise izin ücretinin hesabında anlatılıyor.
İlgili sorular
