Evlilik izni sırasında ücret kesilmez. Kanun bu izni “ücretli izin” olarak düzenlediği için işveren, izin günlerine denk gelen ücreti maaştan düşemez.

İş Kanunu’na eklenen mazeret izni hükmüne göre işçiye evlenmesi halinde üç gün ücretli izin verilir. “Ücretli” ifadesi, izin günlerinin çalışılmış gibi ücretlendirilmesi anlamına gelir. İzin süresince işçinin iş sözleşmesi sürmeye devam eder. Ücret türüne göre sonuç aşağıdaki gibidir.

Ücret türü	İzin günlerinde sonuç
Aylık ücret	Genellikle tam maaş yatar
Saatlik ya da günlük ücret	İzin günlerinin karşılığı ödenir
Hafta tatili ücreti	İzin süreleri çalışılmış gün sayılır, kesinti yapılamaz
Yemek ve yol gibi yan ödemeler	Kanunda belirtilmemiştir, iş sözleşmesine ve işyeri uygulamasına bağlıdır

Yani bordroda bu günler için kesinti, devamsızlık ya da ücretsiz izin yazılmamalıdır. Evlilik izni kullandığınız hafta için hafta tatili ücretinden de kesinti yapılamaz. Devlet memurları için ise mazeret izni sırasında fiili çalışmaya bağlı ödemeler dışındaki mali hakların ve sosyal yardımların korunduğu ayrıca öngörülmüştür.

Ücretiniz izin nedeniyle kesilmişse önce bordroyu isteyip kesintinin hangi başlıkla yapıldığına bakın ve işverene yazılı olarak itiraz edin. Ücretin eksik ödenmesi sürerse, ücretin gününde ödenmemesi hükmü gereği ödeme gününden itibaren yirmi gün geçince işçi çalışmaktan kaçınabilir. Ücret hesabının yanlış yapılması da işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme sebepleri arasında sayılır. Böyle bir adımı atmadan önce bir avukatın değerlendirmesi önem taşır. İznin yıllık izinle ilişkisi da ayrıca incelenebilir.

Kaynaklar

İlgili sorular