İşveren evlilik iznini vermezse önce talebinizi yazılı hale getirmeniz, sonra iş müfettişliğine başvurmanız gerekir. Hak kanunda açıkça yazılı olduğu için işverenin keyfi biçimde reddetmesi mümkün değildir. Ancak izni kendi başınıza kullanmaya kalkmak risklidir.

Başvuru adımları şu sırayla ilerler.

İzin talebini tarih belirterek e-posta, mesaj ya da imzalı dilekçeyle bildirin ve evlenme belgenizi ekleyin
Reddin gerekçesi varsa (örneğin yoğun dönem) bunu da yazılı isteyin
Yazışmaların ve belgelerin birer kopyasını kendinizde de saklayın
Ret devam ederse iş müfettişlerine başvurun

İşverenin sözlü reddi kayda geçmediği için ispat zorlaşır. Yazılı talep ve yanıt sonradan delil olarak kullanılabilir. Kanuna göre işçilerin bireysel haklarına ilişkin başvurular üzerine, iş sözleşmesi devam ettiği sürece müfettişler işlem yapabilir. Bu yol, dava açmadan işvereni uyarmak için çoğu zaman daha hızlıdır.

Burada dikkat edilecek nokta, izin verilmediği halde işe gitmemenin sonuçlarıdır. Kanuna göre işçinin izin almadan ve haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü işe gelmemesi, işverene derhal fesih hakkı verir. Bu yüzden izin reddedilmişken çalışmayı bırakmak yerine önce yazılı itiraz ve müfettiş başvurusu yolunu izlemek daha güvenlidir.

İznin hiç kullandırılmaması ya da tekrarlanan reddin ayrıca sonuç doğurup doğurmayacağı, olayın ayrıntılarına göre değişir. Ücretli iznin karşılığının talep edilip edilemeyeceği ve işten ayrılma gibi seçenekler için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır. İznin şartlarını ve ücret konusunu ayrı bir yazıda bulabilirsiniz.

Kaynaklar

İlgili sorular