Kanun, evlilik izninin nikahtan kaç gün sonra kullanılabileceğine dair bir süre sınırı koymamıştır. İş Kanunu yalnızca işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin verileceğini söyler. İzni nikah öncesinde ya da sonrasında hangi tarihe kadar kullanabileceğinizi belirtmez.
Uygulamada bu boşluğu, iznin evlilik olayıyla bağlantısı doldurur. Nikahtan önce, nikahtan hemen sonra ve aylar sonra yapılan taleplerin durumu birbirinden farklıdır.
- Düğün hazırlığı için nikahtan önce kullanılması olağandır
- Tatil ya da düğün için nikahtan hemen sonra kullanılması da olağandır
- Örneğin aylar sonra gelen bir talebe işveren, izin amacının ortadan kalktığı gerekçesiyle itiraz edebilir
Böyle bir itirazın haklı olup olmadığı olayın koşullarına göre değerlendirilir. Makul sürenin dışında kalan taleplerde risk artar.
İznin ne zaman kullanılacağını önceden planlayıp işverene bildirmek en doğru yoldur. İş sözleşmesinde, işyeri yönetmeliğinde ya da toplu iş sözleşmesinde kullanım zamanına dair özel bir kural varsa ona da bakılmalıdır. Bu kural varsa kanundaki boşluğu doldurur ve işçiye hangi tarihler arasında izin kullanabileceğini gösterir, bu belgeler işçi lehine daha geniş bir süre tanıyabilir.
Talep ederken evlenme cüzdanı ya da nüfus kaydındaki evlilik bilgisi gibi bir belgeyle evliliği göstermek gerekir. Nikah henüz yapılmamışsa belge sunulamayacağı için işverenler çoğu kez sonradan belgelenmesi şartıyla izin verir. Bunu yazılı yapmak sizi korur.
Devlet memurları için benzer bir hak 657 sayılı Kanun’un mazeret izni maddesinde düzenlenmiştir ve izin memurun isteği üzerine verilir. Düğün başka bir şehirdeyse yol süresi için ayrıca ek izin alınıp alınamayacağı sorusuna bakılabilir. Kullanım zamanı konusunda anlaşmazlık varsa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
