Yargıtay kararlarında ihbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği bir tazminat olarak ele alınır. Kararlar özellikle feshi kimin yaptığı, feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve tazminatın hangi ücretle hesaplanacağı üzerinde yoğunlaşır.
Kararlarda tekrar eden ilkeler kanun maddelerine dayanır.
- Bildirim yükümlülüğü belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde aranır.[1]
- Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.[1]
- Hesapta çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ya da para ile ölçülebilen menfaatler de göz önünde tutulur.[1]
- İşveren haklı nedenle bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[2]
Bu ilkelerden çıkan sonuç, sözleşmeyi kendisi sona erdiren işçinin ihbar tazminatı isteyemeyeceğidir. Haklı nedenle derhal fesihte de bildirim süresi beklenmediği için bu tazminat doğmaz. Uygulamada ihbar tazminatına kanuni faiz yürütülür.
Tazminatın zamanaşımı süresi beş yıldır.[3] İşe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemişse bu sürenin ücreti ayrıca ödenir.[4]
Hesap ayrıntısı için ihbar tazminatının hesabına, süreler için kıdeme göre ihbar sürelerine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
