Evet, mobbing nedeniyle tazminat talebi işe iade talebiyle aynı dava dilekçesinde ileri sürülebilir. Davacı, aynı davalıya karşı birbirinden bağımsız birden fazla asli talebini, aynı yargı çeşidi içinde kalmaları ve ortak yetkili bir mahkeme bulunması şartıyla birlikte dava edebilir.[1]
Mobbing talebinin dayanağı, işverenin işçinin kişiliğini koruma ve psikolojik tacizi önleme borcudur.[2] İki talep birlikte görülse de her birine ilişkin vakıalar bakımından ispat yükü ve deliller ayrı ayrı değerlendirilir.[3] Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispat eder. İşçi feshin gerçek sebebinin mobbinge karşı çıkması gibi başka bir sebep olduğunu iddia ederse bunu kendisi ispatlar.[4]
İki talep için de dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[5] İşe iade için bu başvuru fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.[4] Davalar ayrı açılmışsa aralarındaki bağlantı nedeniyle birleştirilmeleri istenebilir.[6]
Hangi davranışların mobbing sayıldığı için mobbing tanımı yazısına, istenebilecek kalemler için mobbing tazminatları yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
