Hayır, babalık izni süresince işçi işe çağrılmamalıdır. Kanun eşi doğum yapan işçiye on gün ücretli izin verileceğini söyler ve bunu işverenin takdirine bırakmaz.[1] İzin günlerinde işçiyi çalıştırmak, bu hakkı fiilen ortadan kaldırır.
Yıl içinde verilen diğer ücretli izinler yıllık izne mahsup edilemez.[2] İşveren verdiği babalık iznini kayıtlarda yıllık izin gibi gösterip yıllık izinden bu yüzden düşemez.
İzin günlerinde çalıştırılan işçinin üç seçeneği vardır.
- Bu günler için babalık izni ücreti talep etmek
- Önce arabulucuya başvurmak, anlaşma olmazsa dava açmak
- Koşulları varsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek
Alacak davasında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[3] İşveren çalışma şartlarını uygulamazsa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshedebilir.[4]
Talebin işverene nasıl iletileceğini babalık izni başvurusu yazısında, kullanılamayan iznin sonuçlarını izni kullanamayan işçinin hakları yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
