Babalık iznine, İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesiyle çalışan ve eşi doğum yapan işçi hak kazanır. Bu işçiye on gün ücretli izin verilir.[1] Hak eşin doğumuna bağlanmıştır ve maddede işyerindeki kıdem süresi şart olarak yer almaz.
Kapsam dışında kalan işlerde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetleri ve sporcular bu istisnalar arasındadır.[2]
Doğumdan farklı durumlar için kanun ayrı süreler öngörür.
- Evlat edinen işçiye üç gün ücretli izin verilir.[1]
- Annenin doğumda ya da doğumdan sonra ölmesi halinde, kullanılamayan doğum sonrası analık izni babaya kullandırılır.[3]
- Çocuğa koruyucu aile olan işçiye, çocuğun tesliminden sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.[3]
Memurlar İş Kanunu’na değil kendi kanunlarına tabidir. Memura eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine on gün babalık izni verilir.[4]
Sürenin yıllık izne etkisini özel sektördeki babalık izni süresi yazısında, ücret konusunu izin günlerinin ücreti yazısında okuyabilirsiniz.
Kaynaklar
İlgili sorular
