Babalık izni, eşin doğum yapmasıyla doğan bir haktır. İşçi doğumu işverene bildirerek izni ister ve işveren ona on gün ücretli izin verir.[1] Maddede başvuru biçimi ya da önceden bildirim süresi yazmaz.
Başvuruda şekil şartı olmasa da talebin ispat edilebilir olması işçinin yararınadır.
- Talebi dilekçe ya da kurumsal e-postayla iletin
- Doğumu gösteren bir belgeyi talebe ekleyin
- İznin başlangıç ve bitiş günlerini işverenle yazılı olarak netleştirin
- İzin dönüşünde bordroda bu günlerin ücretli gösterildiğini kontrol edin
Yazılı kayıt, ileride iznin verilip verilmediği tartışılırsa ispatı kolaylaştırır.
Kullanılan izin işçinin diğer haklarını azaltmaz. İşveren yıl içinde verdiği diğer ücretli izinleri yıllık izne mahsup edemez.[2] Bu günler yıllık izne hak kazanmanın hesabında da çalışılmış gibi sayılır.[3]
İznin hangi günden başlayacağını babalık izninin başlangıcı yazısında, talebin reddedilmesi halinde yapılabilecekleri işverenin izni vermemesi yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
