Babalık izni, eşin doğumu üzerine kullanılmak için tanınmış on günlük ücretli bir izindir.[1] Kanunda, işçinin kendi isteğiyle kullanmadığı babalık izni için sonradan ücret ödeneceğine dair bir hüküm yoktur. İşveren izni vermediyse ya da işçiyi bu günlerde çalıştırdıysa işçi babalık izni ücreti talep edebilir.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretinin ödenmesine ilişkin kural kanunda yalnız yıllık izin için konmuştur.[2] Babalık izni için böyle bir özel düzenleme yoktur. Bu nedenle sonuç, iznin neden kullanılmadığına göre değişir.
Uygulamada mahkemeler, iznin verildiğini belgeyle gösteremeyen işverene karşı işçinin babalık izni ücreti alacağını kabul edebiliyor. Bu yüzden işçinin talebini yazılı yapması, iznin reddedildiğini ispatlamasını kolaylaştırır.
Alacak için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.[3]
Talebin reddedildiği durumu işverenin izni vermemesi yazısında, başvuru sürecini arabuluculuk süreci yazısında bulabilirsiniz.
İlgili sorular
