İş kazası ya da meslek hastalığına uğrayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek ve gelir alır, işverenden ise maddi ve manevi tazminat ister. Tazminat davası arabulucuya gitmeden doğrudan açılır.[1]
Kurum, işçiye ya da yakınlarına şu ödemeleri yapar.
- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek
- Sürekli iş göremezlik geliri
- Ölüm durumunda hak sahiplerine gelir
Bu haklar iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanır.[2] Kazayı işveren kolluğa derhal, Kuruma da üç iş günü içinde bildirmek zorundadır.[3]
Meslek hastalığında ise Kurum Sağlık Kurulu kararı gerekir. Kurul, yetkili sağlık kuruluşunun raporunu ve tıbbi belgeleri inceleyerek hastalığın işten kaynaklandığını tespit eder.[4] Hastalık işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkmışsa, Kurumun sağladığı haklardan yararlanmak için aradaki sürenin yönetmelikteki süreyi aşmaması şarttır.[4]
İşveren iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her önlemi almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe aykırılık sonucu işçinin vücut bütünlüğü zedelenirse zarar sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.[5]
Dava aşamaları için iş kazası tazminat davasının açılışına, kurum tarafı için iş kazasında SGK sürecine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
