İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat istenebilir. Hangi kalemlerin isteneceği, kazanın yaralanmayla mı ölümle mi sonuçlandığına göre değişir. İşverenin kanuna ya da sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü veya vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zararlar, sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre giderilir.[1]
Kaza yaralanmayla bittiyse kanunun saydığı bedensel zarar kalemleri istenir.[2]
- Tedavi giderleri
- Kazanç kaybı
- Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
Ölümde cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücü kayıpları ve ölenin desteğinden yoksun kalanların kayıpları istenir.[3] Kurumun rücu edemediği sosyal güvenlik ödemeleri bu zararların hesabında gözetilmez ve tazminattan indirilmez.[4]
Hakim, bedensel bütünlüğü zedelenen işçiye uygun bir miktar manevi tazminat ödenmesine karar verebilir.[5] Ağır bedensel zarar ya da ölüm halinde işçinin yakınları da manevi tazminat isteyebilir.[5]
Tutarın bulunması hesaplama yazısında, davanın açılması da dava süreci yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
