İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada ya da işle bağlantılı belirli durumlarda meydana gelen ve onu hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. Olayın işyerinde yaşanması şart değildir, kanun bazı işyeri dışı durumları da kapsama alır.[1]
Kanuna göre aşağıdaki anlarda yaşanan olay iş kazası sayılır.[1]
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada
- İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle, bağımsız çalışanda kendi yürüttüğü iş nedeniyle
- Görevle işyeri dışına gönderilen sigortalının asıl işini yapmadan geçirdiği zamanlarda
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda
- İşverenin sağladığı taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişte
Son bentteki işverenin sağladığı taşıt şartı önemlidir. Servis dışında kendi aracıyla ya da toplu taşımayla yapılan yolculuk bu bendin kapsamına girmez. Olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağına karar vermek için Kurum gerektiğinde soruşturma yaptırabilir.[1]
Kazadan sonra yapılması gereken bildirim için iş kazasının bildirilmesi yazısına, Kurum aşaması için SGK sürecine bakabilirsiniz.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ↩
İlgili sorular
