Ölüm izninde maaştan kesinti yapılamaz. Kanun bu izni ücretli izin olarak düzenlediği için izne denk gelen günler çalışılmış gibi ücretlendirilir.

İş Kanunu’na göre ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun vefatı halinde işçiye üç gün ücretli izin verilir. İşveren bu günlerin ücretini düşerse, izni ücretsiz izne çevirmiş olur. Oysa kanun ücretsizliğe izin vermez. Bordroda bu günler için devamsızlık veya kesinti satırı varsa itiraz etmek gerekir. İtirazı sözlü değil yazılı yapmak, kesintinin sonradan düzeltilmesini kolaylaştırır.

İşverenler kesinti yerine başka yöntemlere de başvurabilir. Her yöntemin hukuki durumu tabloda gösterilmiştir.

İşverenin yolu	Hukuki durum
Maaştan kesinti	Yapılamaz, izin ücretlidir
İzni yıllık izinden sayma	Kanun yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinlerin yıllık izne mahsup edilemeyeceğini söyler
İzin günlerini sonradan telafi çalışmasıyla çıkarma	Ücretli izin hakkını fiilen ortadan kaldırdığı için hukuka uygunluğu tartışmalıdır

Yani izni yıllık izinden saymak da kapalı bir yoldur.

Kesinti yapılmışsa ilk adım bordroyu istemek ve eksik ödemeyi yazılı olarak talep etmektir. Ücretin eksik ya da geç ödenmesi sürerse, ücret ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmediği takdirde işçi iş görme borcundan kaçınabilir. Ayrıca ücretin yasaya uygun hesaplanmaması işçiye haklı nedenle fesih imkanı da verebilir. Bu adımların sonuçları ağır olduğu için önce bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Devlet memurları için de mazeret izni sırasında maaş hakları saklıdır. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerin izin günlerinde verilip verilmeyeceği ise işyeri uygulamasına ve sözleşmeye göre değişir. İzin verilmediği durumlarda izlenecek yol ile izin için ücretsiz izin arasındaki fark da ayrı yazılarda ele alınmıştır.

Kaynaklar

İlgili sorular