İşveren ölüm izni vermezse işçi önce yazılı bildirimle hakkını hatırlatmalı, sonuç alamazsa iş müfettişliğine başvurmalıdır. Ölüm izni kanundan doğan bir haktır. İşverenin onayına ya da iyi niyetine bağlı değildir.
İş Kanunu’na eklenen mazeret izni maddesine göre ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümü halinde işçiye üç gün ücretli izin verilir. İşveren “iş yoğun” ya da “belge getir sonra bakarız” diyerek izni geciktiriyorsa, ölüm olayı gerçekleştiği için iznin doğduğunu belirten kısa bir yazı yeterlidir. Pratik yol dört adımdan oluşur.
- İşverene iznin doğduğunu belirten yazı gönderin ve ölüm belgesinin daha sonra da sunulabileceğini belirtin
- Yazıyı iadeli taahhütlü posta, noter ya da işyeri e-posta adresi gibi gönderildiği tarihin ispatlanabildiği bir yolla iletin
- İşyerinden ayrılırken işverene haber verdiğinizi gösteren bir mesaj ya da çağrı kaydı bırakın
- Sonuç alamazsanız iş müfettişlerine başvurun
Cenaze işleri beklemeyeceğinden pratikte çoğu işçi izin kararı çıkmadan işyerinden ayrılır. Burada risk, devamsızlıktır. İzin almadan ve haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü işe gelmemek, kanunda işveren için haklı fesih sebebi sayılır. Ölüm izni haklı bir sebep olarak ileri sürülebilir. Bu yüzden üçüncü adımdaki kayıt ispat açısından önemlidir.
İşveren yine de izni kullandırmaz, kesinti yapar ya da sizi cezalandırırsa çalışma hayatını denetleyen iş müfettişlerine başvurabilirsiniz. Kanun, bireysel alacaklara ilişkin başvurularda iş sözleşmesi devam ederken de müfettişin işlem yapmasına izin verir.
İzin kullandığınız için işten çıkarıldıysanız bu ayrı bir uyuşmazlıktır. İzin günlerine ait ücretin kesilmesi ise başka bir sorudur. Somut olayda hangi yolun uygun olduğu konusunda bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
