Hayır, asgari ücretin altında ücret ödenmesi hukuken geçerli değildir. İşçi ile işveren ücreti daha düşük bir rakamda anlaşsa, işçi bunu yazılı olarak kabul etse bile bu anlaşma asgari sınırın altında kalan kısım yönünden işçiyi bağlamaz.

Asgari ücret, İş Kanunu kapsamında olsun olmasın iş sözleşmesiyle çalışan her işçi için geçerli alt sınırdır. Sınırı Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirler. Komisyon kararları kesindir ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer. Sözleşmeye daha düşük bir rakam yazan taraflar emredici kuralla çelişir. İşçi, sınırın altında kalan farkı sonradan isteyebilir.

Kısmi süreli sözleşmelerde durum farklıdır. Çalışma süresi tam süreli çalışmaya göre önemli ölçüde kısa belirlenmişse ücret, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı ödenir. Kısmi çalışan işçinin ücreti rakam olarak asgari ücretin altında kalsa bile orantı korunuyorsa kural ihlali sayılmaz.

İşverenin sorumluluğu yalnız alacakla sınırlı kalmaz. Asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işveren bakımından sonuçlar şunlardır.

Kanun her işçi ve her ay bakımından idari para cezası öngörür
Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi haklı fesih sebebidir
Haklı fesih kıdem tazminatının önünü açabilir

Fark alacağı için önce işverene yazılı başvuru yapılabilir, sonuç çıkmazsa iş uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuğa gidilebilir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır ve işleyen dönemler ayrı ayrı değerlendirilir. Güncellemelerin yürürlüğü için geriye dönük uygulama, tazminata etkisi için kıdem tazminatı hesabı yazısına bakılabilir. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular