Asgari ücret artışı kıdem tazminatını etkiler, ancak doğrudan değil, ücret üzerinden. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, tazminatın son ücret üzerinden hesaplanacağını söyler. Asgari ücret artışı işçinin ücretini yükseltiyorsa, tazminat da ayrılış tarihindeki yeni ücret üzerinden çıkar.

Bu etki en çok ücreti asgari ücrete bağlı ya da hemen üzerinde olan işçilerde görülür. Ayrılış tarihi bu nedenle önemlidir ve hesapta esas alınan ücret şöyle değişir.

Ayrılış zamanı	Hesapta esas alınan ücret
Zam yürürlüğe girmeden önce	Eski ücret
Zam yürürlüğe girdikten sonra	Yeni ücret
Ayrılıştan sonra yapılan artış	Geriye yürümez

Toplu iş sözleşmesiyle geriye dönük bir zam kararlaştırılmışsa bu durum hesaba yansıyabilir.

Asgari ücret, ücretin alt sınırını da belirler. 4857 sayılı Kanun’un 39. maddesine göre alt sınır Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenir. Fiilen ödenen ücret bu sınırın altındaysa, tazminat hesabında asgari ücretin esas alınması gündeme gelir ve aradaki fark ayrıca istenebilir. Çünkü ödenen ücret değil, kanunen ödenmesi gereken ücret hesabın temelidir.

Zamlı ücret her zaman yüksek tazminat getirmez. Ücret tazminat tavanının üzerindeyse artış, tavan değişene kadar hesaba yansımaz. Yol, yemek gibi düzenli ve parayla ölçülebilen yardımlar ise ücrete eklenir. Asgari ücret artışı bu yardımları kendiliğinden artırmaz, ancak sözleşmede kararlaştırılmışsa bu ek menfaatler de güncellenebilir.

Kendi durumunuzu görmek için ayrılış tarihini, o gün geçerli ücreti ve tavanı karşılaştırın. Tavan etkisi için tavanın hesaba etkisine, zammın geriye işleyip işlemediği için geriye dönük uygulama yazısına ve tutarın hesabı için hesaplama yöntemine bakabilirsiniz. Ücretiniz tartışmalıysa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular