Asgari ücret artışı kural olarak geriye dönük uygulanmaz. Yeni asgari ücret, belirlendiği karar Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdiği andan itibaren geçerlidir ve artıştan önceki aylara ait ücret farkı bu karardan doğmaz.
İş Kanunu’na göre asgari ücretin alt sınırlarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirler. Komisyon kararları kesindir ve yayımlanarak yürürlüğe girer. Yürürlük tarihi kararın kendisinde yazılıdır ve işçinin yeni sınırdan yararlanması bu tarihten başlar.
Artış her işçinin ücretine aynı biçimde yansımaz, etkisi işçinin durumuna göre değişir.
| İşçinin durumu | Artışın etkisi |
|---|---|
| Ücreti yeni asgari ücretin altında kalan işçi | Ücret yürürlük anından itibaren yeni sınıra tamamlanır |
| Ücreti zaten asgari sınırın üzerinde olan işçi | Kendiliğinden artış doğmaz |
| Ücreti asgari ücretin belirli bir katı olan işçi | Artış çoğu kez doğrudan yansır |
| Ücreti sabit rakamla yazılan işçi | Artış yansımaz |
Ücreti sınırın üzerinde olan işçi için artış, ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gibi başka bir kaynağa dayanıyorsa istenebilir. Artışın ücrete nasıl yansıyacağı sözleşmenin düzenine bağlı olduğundan sözleşmedeki ifadenin dikkatle okunması gerekir.
Geriye dönük sonuç doğduğu zannedilen durum, genellikle önceki dönemlerde asgari ücretin altında ödeme yapılmasından kaynaklanır. İşveren artış öncesi dönemlerde de asgari ücretin altında ödeme yapmışsa, bu eksik ödemeler o dönemin sınırına göre ayrıca istenir. Bu alacak ücret alacağı olduğundan, zamanaşımı süresi içinde talep edilmesi gerekir.
Asgari ücretin altında ödeme yapılırsa ne olacağı ayrı bir yazıda, artışın tazminatlara yansıması ise tazminat hesabı yazısında anlatılıyor. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
