İşveren, net üzerinden anlaşılmış maaşı tek taraflı olarak brüte çeviremez. Ücretin net olarak belirlenmesi iş sözleşmesinin esaslı bir şartıdır ve bunu işçi aleyhine değiştirmek, kanunun çalışma koşullarında değişiklik için aradığı usule uymayı gerektirir.
İş Kanunu’na göre iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesiyle yapılabilir. İşverenin “bundan sonra bu rakam brüt” demesi, işçinin sessiz kalmasıyla geçerli hale gelmez. Sonuç, bildirimin yapılıp yapılmadığına ve işçinin tepkisine göre değişir.
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Yazılı bildirim yapılmamış | Değişiklik işçiyi bağlamaz |
| İşçi bildirimi altı işgünü içinde yazılı kabul etmemiş | Değişiklik işçiyi bağlamaz |
| İşçi değişikliği kabul etmemiş | İşveren geçerli nedeni yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir |
Taraflar elbette anlaşarak koşulları değiştirebilir, fakat bu değişiklik geçmişe etkili olamaz. Eski dönemlerde net ödemeyle devam edilmişse, sonradan yapılan düzenleme yalnız ileriye dönük sonuç doğurur. Fesih yapılırsa işçi, feshin geçersizliği için ayrıca dava açabilir.
Fiili durumda eksik ödeme yapılmışsa, işçi aradaki farkı ücret alacağı olarak isteyebilir. Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar da Borçlar Kanunu uyarınca geçersizdir. Bordro ve ödeme kayıtlarını saklamak, dosyada hangi ayın ne kadar eksik ödendiğini göstermeyi kolaylaştırır. İmzaladığınız belgede ihtirazi kayıt koymak da yararlı olabilir.
Sözleşmede brüt ve net farkının nasıl yazılması gerektiği net mi brüt mü kararlaştırılmalı yazısında, her ay değişen net rakamların nedeni ise net maaşın her ay değişmesi yazısında anlatılır. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
