Sigortasız çalışan işçinin şikayet etmesi tek başına işten çıkarma için geçerli bir sebep değildir. İş güvencesi kapsamındaki işçi bu nedenle çıkarılırsa işe iade isteyebilir, kapsam dışındaki işçi ise fesih hakkının kötüye kullanıldığını ileri sürerek tazminat talep edebilir.
Haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak ya da başlatılmış sürece katılmak fesih için geçerli sebep oluşturmaz.[1] Bu güvence otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi için geçerlidir.[1]
Bu şartları taşıyan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.[2] Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[2]
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse işçiye bildirim süresine göre hesaplanan bir tazminat ödenir.[3]
Şikayetin nereye yapılacağı için sigortasız çalıştırmayı bildirme, iade sürecinin ilk adımı için işe iadede zorunlu arabuluculuk yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
