Sigortasız işçi çalıştıran işverene idari para cezası verilir ve ayrıca ödenmeyen sigorta primleri işverenden tahsil edilir. Ceza, işçinin işe giriş bildirgesinin Kuruma verilmemesine bağlanır.

Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre işveren, çalıştırdığı kişiyi işe başlatmadan önce işe giriş bildirgesiyle bildirmek zorundadır. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyenler hakkında kanunun ceza maddesi uyarınca her bir sigortalı için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır. Yani sigortasız çalıştırılan kişi sayısı arttıkça ceza da kişi başına artar.

Ceza miktarı sabit değildir, bildirimin süresinde verilip verilmediğine ve sigortasız çalıştırmanın nasıl tespit edildiğine göre kademelenir.

Durum	Ceza
Bildirge süresinde verilmemiştir	Temel ceza uygulanır
Sigortasız çalıştırma denetimle ya da mahkeme kararıyla tespit edilmiştir	Ceza daha ağırdır
Tespitten sonra belirli süre içinde yeniden sigortasız çalıştırma saptanmıştır	Ceza bir kez daha artar

Güncel tutarlar her dönem değiştiği için resmi duyurulara bakmak gerekir.

İdari para cezasından ayrı olarak Kurum, sigortalı çalıştığı anlaşılan kişiye ait belgeleri kendisi düzenleyebilir ve buna bağlı prim borcunu işverene tebliğ eder. İşveren bu prim borcuna karşı belirli bir süre içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz reddedilirse iş mahkemesine başvurma yolu açıktır. Ceza ve prim borcu ayrı işlemler olduğundan, birine itiraz etmek diğerinin süresini kendiliğinden durdurmaz.

Sigortasız çalıştırma işveren için başka riskler de doğurur. Bunlar ayrı bir yazıda ele alınmıştır. Cezaya karşı itiraz ve dava yolu da vardır. Somut cezanın hesabı ve itirazı için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular