Evet, kadın işçi evlilik gününden başlayan bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirirse kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi bu hakkı kadın işçiye tanır. Erkek işçi evlilik sebebiyle ayrıldığında aynı hakka sahip olmaz.
Bir yıllık süre, resmi evlilik işleminin tamamlandığı günden başlar. Dini nikah ya da nişan süreyi başlatmaz. Yargıtay da hakkın yalnız kadın işçiye ait olduğunu ve süreyi resmi evlilikten itibaren saydığını kabul eder. Süre kaçırılırsa hak ortadan kalktığı için tarih belirleyicidir. Fesih bildirimini yıl dolmadan işverene ulaştırmak gerekir. Bildirimi sürenin son günlerine bırakmamak, olası itirazlara karşı güvenli yoldur.
Hakkın kullanılması için işçinin sözleşmeyi kendisinin bitirmesi gerekir. İşveren evlilik yüzünden işçiyi çıkarırsa ayrı bir durum doğar. O halde fesih haksız olabilir ve başka tazminatlar gündeme gelir. İşçi kendi isteğiyle ayrılıyorsa istifa dilekçesinde ayrılışın evlilik sebebiyle yapıldığını belirtmek ve nüfus kayıt örneği ya da evlenme cüzdanını eklemek ispat kolaylığı sağlar. Belge sunmadan sadece “kendi isteğimle ayrılıyorum” demek, işverenin ayrılışı sıradan istifa saymasına yol açabilir.
Evlilik sebebiyle ayrılan işçi için tazminat, hizmet süresi ve son ücret üzerinden genel kurallara göre hesaplanır. Evlilik ayrıca bir artış yaratmaz. İşverenin bildirim süresine ilişkin talepleri varsa bunu ayrıca değerlendirmek gerekir.
Evlilik izninden sonra ayrılan işçinin diğer hakları için evlilik izni sonrası ayrılma yazısına, işverenin işçiyi evlilik gerekçesiyle çıkarması hali için çıkarılan işçinin alacaklarına, tutarın nasıl çıktığı için hesaplama yöntemine bakabilirsiniz. Süre dolmak üzereyse bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
