Evet, yapabilir. Kanun, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle fesihten önce savunma alınmasını şart koşar, ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan derhal fesih hakkını bu şartın dışında tutar.[1] Bu hallerden biri gerçekleşmişse savunma alınmaması feshi tek başına hukuka aykırı yapmaz.
Savunma kuralı, belirsiz süreli sözleşmenin işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmesi için konmuştur.[1] Haklı neden gerçekten varsa işveren bildirim süresini de beklemeden sözleşmeyi sona erdirebilir.[2]
Asıl risk, haklı nedenin sonradan kanıtlanamamasıdır. Bu durumda fesih işçinin davranışına dayanan sıradan bir fesih olarak kalır ve savunma alınmadan davranış nedeniyle yapılan fesih yasağı devreye girer.[1] İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[2] Bu yüzden savunma almak işveren için zorunlu olmasa da olayı belgelemenin bir yoludur.
Ahlak ve iyi niyet hallerinin listesi için işverenin bu hallerdeki fesih yoluna, davada kimin neyi kanıtlayacağı için haklı fesihte ispat yüküne bakabilirsiniz.
İlgili sorular
