Haklı fesihte ispat yükü işverendedir. İspat yükü, iddia edilen olaydan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir ve sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini ileri süren işveren, haklı nedenin varlığını kanıtlamak zorundadır.[1]
İşverenin kanıtlaması gereken olay, kanunda sayılan derhal fesih hallerinden birine uymalıdır.[2] Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışa dayanıyorsa feshin, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde yapıldığı da önem taşır.[3] İşçi ise feshin bu sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[2] Haklı neden kanıtlanamazsa bildirimsiz yapılan fesih bildirim şartına uyulmamış fesih olarak kalır ve bildirim süresinin ücreti tutarında tazminat gündeme gelir.[4]
İşe iade davasında da durum benzerdir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bu iddiasını kendisi ispatlar.[5]
Savunma alma konusu için savunma almadan fesih yazısına, geçerli fesih davası için işe iade davasında ispat yüküne bakabilirsiniz.
İlgili sorular
