İşe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığını işveren ispat eder. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bu iddiasını kendisi ispatlamak zorundadır.[1]
Geçerli sebep, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır.[2] İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.[3] Davranış veya verimle ilgili fesihte işçinin savunması önceden alınmalıdır.[3]
Uygulamada dosyaya çoğunlukla aşağıdaki belgeler girer.
- Yazılı fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
- Savunma istem yazısı ve savunma tutanağı
- Performans değerlendirmeleri ve uyarı kayıtları
- İşletme gerekçesinde kadro ve üretim belgeleri
- Tanık beyanları
Sendika üyeliği ya da haklarını takip için idari veya adli makamlara başvurmak fesih için geçerli sebep oluşturmaz.[2] İşçi asıl sebebin böyle bir neden olduğunu ileri sürüyorsa bunu yazışma, kayıt ve tanıkla kendisi kanıtlamalıdır.
Hangi işçinin dava açabileceğini işe iade davası açma şartları anlatır, işverenin cevabı için işveren savunması yazısı okunabilir.
İlgili sorular
