İşveren, kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hallerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden derhal feshedebilir.[1] Bu hakkı, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanmak zorundadır.[2]
İşverene bu hakkı veren davranışlar kanunda tek tek yazılıdır ve en sık karşılaşılanlar şu davranışlardır.[1]
- İşe girerken gerekli vasıflar konusunda işvereni yanıltmak
- İşverene ya da ailesine şeref ve namusa dokunan söz veya davranış
- Başka bir işçiye cinsel taciz ya da sataşma
- İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek
- Güveni kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, meslek sırrını açıklamak
- İzinsiz ve haklı sebep olmadan ardı ardına iki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemek
İşçi olayda maddi çıkar sağlamışsa bir yıllık üst sınır uygulanmaz, yalnız altı iş günlük süre aranır.[2] Bu hallere dayanan fesihte, davranış nedeniyle fesihten önce aranan savunma alma zorunluluğu işverenin fesih hakkını engellemez.[3] Bu bende dayanan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.[4] İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[1]
Sürenin nasıl işlediği için işverenin altı iş günlük süresine, savunma konusu için savunma almadan fesih yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
