İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde fesih yapmalıdır. Bu süre geçtikten ya da fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl dolduktan sonra o davranışa dayanarak derhal fesih yapılamaz.[1]
Sürenin işleyişinde üç nokta belirleyicidir.
- Altı iş günü, olayın gerçekleştiği günden değil işverenin öğrendiği günden başlar
- Bir yıllık süre fiilin gerçekleştiği günden işler
- İşçi olayda maddi çıkar sağlamışsa bir yıllık üst sınır uygulanmaz
Kanun bu iki süreyi aynı maddede sayar.[1] Süre, yalnız ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesihler için konmuştur.[1] Sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler ve gözaltı ya da tutukluluk nedeniyle yapılan fesihler bu süreye bağlı değildir.
Süreyi kaçıran işveren o olaya dayanarak derhal fesih hakkını kaybeder. Süre içinde fesih yapan tarafın diğer taraftan tazminat hakları ise saklıdır.[1] İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[2]
Aynı sürenin işçi tarafı için işçinin altı iş günlük süresine, süre türleri için zamanaşımı ve hak düşürücü süre farkına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
