Altı iş günlük süre, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını öğrendiği günden başlar. Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra fesih hakkı kullanılamaz.[1]
Süre takvim günüyle değil iş günüyle sayılır, bu yüzden hafta tatili ve resmi tatil günleri hesaba katılmaz. Önemli olan olayın gerçekleştiği gün değil, işçinin onu öğrendiği gündür. Süreyi kaçırmamak için fesih bildirimi, olay öğrenildikten sonra gecikmeden yazılı olarak gönderilmelidir.
Süre yalnız ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesihte uygulanır.[1] Sağlık ve zorlayıcı sebeplerde bu süre aranmaz. Ücretin her ay ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde Yargıtay uygulaması, ihlal devam ettikçe sürenin işlemeye başlamadığını kabul eder. Tek seferlik bir hakaret ya da sataşmada ise süre öğrenmeyle başlar ve kaçırılırsa o olaya dayanılamaz. Sebeplerin listesi için haklı fesih nedenlerine, süre kaçırma riskleri için sık yapılan hatalara bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26 ↩
İlgili sorular
