İşçinin haklı fesihte en sık yaptığı hatalar fesih süresini kaçırmak, bildirimde gerçek nedeni yazmamak ve haklı nedeni gösterecek delili toplamadan işi bırakmaktır. Bu hatalar haklı fesih sayılması gereken ayrılığı sıradan istifaya çevirebilir ve kıdem tazminatını riske sokar.
Fesih hakkını zayıflatan davranışlar çoğunlukla şunlardır.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı öğrendikten sonra uzun süre beklemek
- Bildirime gerçek neden yerine kendi isteğiyle ayrıldığını yazmak
- Ödenmeyen ücret için bordro, banka kaydı ve yazışmaları saklamamak
- Bildirimi tarihi kanıtlanamayacak biçimde sözlü yapmak
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih yetkisi, işçinin bu davranışı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.[1] Altı iş günlük sürenin hesabı bu yüzden fesihten önce yapılmalıdır.
Ücreti kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmayan veya ödenmeyen işçi, sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[2] Fesih nedenine dayanan işçi, bu nedenin varlığını ispatla yükümlüdür.[3] Haklı nedenle sözleşmeyi fesheden işçiye, her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.[4]
Fesih sebebi sayılan davranışlar haklı fesih nedenleri yazısında, bildirimin içeriği ise istifa dilekçesinin yazımı yazısında anlatılır.
İlgili sorular
