İstifa dilekçesi kısa, açık ve yazılı hazırlanır. Gerekçe belirtmek zorunlu değildir. Kanun işçinin istifası için özel bir şekil öngörmez, ancak sözleşmeyi sona erdirme iradesinin ve tarihinin sonradan kanıtlanabilmesi için yazılı yapılması önerilir. Gerekçe yazılmaması, istifayı geçersiz kılmaz.

Dilekçede şu bilgiler bulunmalıdır.

İşçinin ad ve soyadı
Görevi ve işyeri
Düzenlenme tarihi
İş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmek istediğini açık biçimde belirten bir cümle

Belirsiz ifadeler (“ayrılmayı düşünüyorum” gibi) yerine, feshin hangi tarihte sonuç doğurmasını istediğiniz açık yazılmalıdır.

İşçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine uyması beklenir. Dilekçenin tarihi bu süreyi başlattığı için, işverene teslim edildiği günün belgelenmesi önemlidir. İmzalı kopya, noter yoluyla gönderim ya da e-posta kaydı bu amaçla kullanılabilir. Süreye uyulmazsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

Haklı nedenle, örneğin ücretler ödenmediği için ayrılıyorsanız dilekçede bu sebebin açıkça yazılması önemlidir. Çünkü kıdem tazminatı hakkı, işçinin haklı sebeple fesih yapmasına bağlıdır ve dilekçede hiçbir sebep gösterilmemesi, sonradan ispat zorluğu yaratabilir. İşçi alacaklarından vazgeçtiği izlenimi verecek ifadelerden de kaçınılmalıdır.

Dilekçeyi imzalamadan önce metni baştan sona okuyun ve boş ya da tarihsiz belgeye imza atmayın. İmzanın baskıyla alındığı durumlarda izlenecek yol için istifanın zorla imzalatılması, süreye uyulmamasının sonucu için bildirim süresine uymadan istifa yazısı faydalıdır. İstifanın kıdem tazminatına etkisini istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazısında bulabilirsiniz. Olayınıza özel bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular