Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa ihbar tazminatı öder. İş Kanunu bildirim şartına uymayan tarafın, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Bu kural işçi için de işveren için de geçerlidir.

Tazminatı doğuran olay, işçinin kıdemine göre belirlenen süreyi beklemeden ayrılmasıdır. İşçi sözleşmeyi bir bildirim yapmadan ya da kısa bir sürenin ardından bitirirse, bildirimin eksik kalan kısmı için tazminat söz konusu olur. Süre kullanıldığında ise tazminat doğmaz. İşçi, bildirim süresi boyunca çalışmaya ve ücretini almaya devam eder.

Tazminat her istifada doğmaz. Sonuç, ayrılma biçimine göre değişir.

Durum	Tazminat
Bildirim süresini beklemeden ayrılma	Tazminat ödenir
Bildirim süresinin kullanılması	Tazminat doğmaz
Haklı nedenle derhal fesih	Tazminat da ödenmez
Deneme süresi içinde ayrılma	Tazminat ödenmez
İşverenin rıza göstermesi ya da işçiyi hemen işten çıkarması	Talep tartışmalı olur

Haklı nedene örnek olarak ücretin ödenmemesi ya da işverenin ağır davranışları verilebilir. Bu hallerde bildirim süresi aranmaz.

İşverenin tazminatı alması otomatik değildir. İşveren, işçiden bu alacağı isteyebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir, çünkü kanun işveren alacağını da dava şartı kapsamına alır. Alacağın zamanaşımı süresi, işçi tarafından sözleşmenin sona erdirilmesinde de beş yıldır. Bu yüzden işveren bir süre sessiz kaldıysa da hak hemen düşmez.

Tazminatın nasıl hesaplandığını işçinin işverene ödeyeceği tazminat yazısında görebilirsiniz. Hangi sebeplerin haklı sayıldığı ise haklı nedenle istifa yazısında anlatılır. İstifa dilekçesini yazmadan önce bir avukatın görüşünü almak yerinde olur.

Kaynaklar

İlgili sorular