İşçi, kanunda sayılan sebeplerden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden haklı nedenle feshedebilir. Bunun için fesih bildirimini işverene yazılı olarak ulaştırmak, nedeni açıkça yazmak ve sonradan ispat edebileceğiniz delilleri toplamak gerekir.

Kanun işçi için üç grup haklı neden sayar.

Sağlık sebepleri, örneğin işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması ya da birlikte çalışılan kişinin işle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan durumlar, örneğin işverenin işçiyi yanıltması, hakaret niteliğindeki söz ve davranışlar, cinsel taciz, gözdağı ve ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi
İşyerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler

Fesih hakkının süresinde kullanılması gerekir. Haklı nedeni öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra bu hak kullanılamaz. Her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçmişse de kullanılamaz. Ücret ödenmemesinde ise işçi, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ücretini alamazsa çalışmaktan kaçınma hakkına da sahiptir.

Sebepleri ispat yükü, haklı nedene dayanan taraf olarak işçidedir. Maaş yatmadığını banka dökümüyle, taciz ya da mobbingi mesaj, e-posta, tanık beyanı veya raporlarla göstermek mümkündür. Noter kanalıyla gönderilen fesih bildirimi, tarihin ve içeriğin kanıtlanması açısından güvenli bir yoldur.

Haklı nedenle yapılan fesih işçiye kıdem tazminatı hakkı verir ve bildirim süresine uyma yükü doğurmaz. Aynı fesih işsizlik ödeneği şartları arasında da yer alır. Ücretin ödenmediği durumda izlenecek yol için ücret ödenmediğinde fesih, kıdem tazminatı için istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazısına bakılabilir. Delillerin yeterliliği için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular