Kanun metni iş arama izninin bildirim süreleri içinde verileceğini söyler ve bunu yalnızca işverenin yaptığı feshe bağlamaz. Bu nedenle bildirim süresine uyarak çalışmaya devam eden işçi açısından da iş arama izni talep edilebilir. Ancak konu işverenle tartışmaya açık olabilir, bu yüzden talebin yazılı yapılması önerilir.
İşveren, işçiye yeni iş bulması için gereken izni tanımak zorundadır. İznin işleyişi dört noktada toplanır.
- İzin mesai saatleri içinde ve ücretten kesinti yapılmadan tanınır
- Günlük izin süresi iki saatin altına inemez
- İşçi bu saatleri birleştirip toplu olarak da kullanabilir
- Toplu kullanım işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılır ve işverene bildirilir
İzin hakkı ancak bildirim süresi boyunca çalışılıyorsa kullanılır. Süreyi beklemeden ayrılan işçinin kullanacağı bir iş arama izni yoktur, üstelik ihbar tazminatı yükümlülüğü de gündeme gelebilir. İstifa ederken bildirim süresine uymak bu yüzden izin hakkından yararlanmanın da ön şartıdır.
İşverenin izin vermemesi veya eksik kullandırması halinde işçi, o süreye ilişkin ücretini ayrıca alabilir. İşveren işçiyi izin saatinde çalıştırırsa, bu çalışma karşılığında zamlı ücret ödemek zorundadır. Ancak izin verilmemesi, tek başına ihbar süresini geçersiz kılmaz. Yaptırım kanunda belirtilen ücret alacağıyla sınırlıdır.
İşçi ile işveren izin konusunda anlaşamazsa dilekçe, yazışma ve tanık gibi deliller işe yarar. İznin günlük süresi için iş arama izni günde kaç saat, istifa sürecindeki bildirim için istifa dilekçesi yazısına bakılabilir. Somut olayda bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
