Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Tutar kıdeme göre değişir. İş sözleşmesinin feshinden önce uyulması gereken süre iki ile sekiz hafta arasında değiştiği için, ödenecek tazminat da bu haftaların ücret karşılığı kadardır.

Kanun bu yükümlülüğü iki taraf için de aynı şekilde düzenler. Bildirim şartına uymayan taraf kim olursa olsun, bildirim süresi karşılığı ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu nedenle işverenin ayrıca bir zarar kanıtlaması gerekmez. Miktar, kanunun belirlediği ölçüye bağlanmıştır. Aynı şekilde, işçi bildirim süresinin yalnız bir bölümünü çalışmışsa tazminat kalan süre için hesaplanır.

Hesaplamada çıplak ücret değil, ücretin yanında işçiye düzenli olarak sağlanan ve paraya çevrilebilen yardımlar da hesaba katılır. İşçinin hakkında dikkat etmesi gereken nokta, işverenin bu tutarı genelde istifa sonrası alacaklarla karşılaştırarak talep etmesidir. Son maaş, yıllık izin ücreti ya da başka alacak bakiyesi varsa işveren ödemeyi kesintili yapmaya çalışabilir. Kesintinin dayanağı ve miktarı ayrıca incelenmelidir.

İşçinin tazminat ödemeyeceği haller de vardır. Haklı nedenle yapılan fesihte bildirim süresi aranmaz. Deneme süresi içinde de taraflar bildirim süresine gerek olmadan feshedebilir. Haklı sebebin neler olduğunu işçinin haklı nedenle istifası yazısından öğrenebilirsiniz.

İşveren talebi karşılanmazsa dava yoluna gidebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak ise ayrı bir şarttır. Ayrılmadan önce tazminat riskini görmek isterseniz bildirim süresine uymadan istifa yazısındaki şartlara da bakabilirsiniz. Tutarın hesabında bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular