İşveren iki sağlık sebebine dayanarak derhal fesih yapabilir. Birincisi, işçinin kendi kastından, düzensiz yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan hastalık veya engellilik yüzünden devamsızlığın ardı ardına üç iş gününü ya da bir ayda beş iş gününü aşmasıdır. İkincisi, tedavi edilemeyen bir hastalığın işyerinde çalışmayı sakıncalı kıldığının Sağlık Kurulunca saptanmasıdır.[1]
Bunların dışında kalan hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde işveren hemen fesih yapamaz. Bildirimsiz fesih hakkı, bu hallerin işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar.[1] Bildirim süresi işi altı aydan az sürmüş işçide iki hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçide sekiz haftadır.[2] Doğum ve gebelikte bekleme, doğum izninin bittiği günden başlar ve işçinin işine gidemediği süreler için ücret işlemez.[1]
Sağlık sebebi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller arasında yer almadığı için bu fesihte kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmaz.[3] İşçi, feshin bu sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[1]
Diğer derhal fesih halleri için haklı fesih nedenlerine, kıdem hesabı için kıdem tazminatının hesaplanmasına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
