Performans düşüklüğü tek başına haklı fesih sebebi değildir. İşverene derhal fesih hakkı veren haller kanunda tek tek sayılmıştır ve düşük verim bunlar arasında yer almaz.[1] Düşük performans ancak işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli bir sebep olarak bildirimli feshe dayanak olabilir.[2]
Geçerli sebeple fesihte işverenin uyması gereken kurallar şunlardır.
- İşçinin verimiyle ilgili iddialar için önce savunması alınır
- Fesih bildirimi yazılı yapılır ve sebep açık ve kesin gösterilir
- Kıdeme göre bildirim süresi verilir ya da bu sürenin ücreti peşin ödenir
Savunma ve yazılı bildirim kuralı, verimle ilgili nedenle yapılan fesihte açıkça aranır.[3] Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında tazminat öder.[4] Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.[5] Bu fesih ahlak ve iyi niyet halleri dışında kaldığı için kıdem tazminatı ödenir.[6]
Durum, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevler kendisine hatırlatıldığı halde bunları yapmamakta ısrar etmesine dönüşürse işveren derhal fesih yapabilir.[1]
İki fesih türünün sonuçları için geçerli ve haklı feshin farkına, dava yolu için işe iade davasına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
